终生合同（即无固定期限劳动合同）在符合法定情形时是可以辞退的。以下从不同角度为您详细分析：

一、劳动者存在过错时，用人单位可依法辞退

当劳动者出现试用不符录用条件、严重违规、严重失职致单位重大损失、同时与其他单位建立劳动关系且影响本职工作拒不改正、欺诈致合同无效、被追究刑事责任等情况时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，劳动者严重违反劳动纪律或操作规程，给单位造成重大损失，用人单位可依法辞退。

案例说明：小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同，但工作中经常迟到早退，严重违反了公司的规章制度。公司依据法律规定，决定辞退小朱。小朱认为自己签订的是终身合同，公司不能辞退他，但这一诉求缺乏法律依据，因为小朱的行为已严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。

二、用人单位因客观原因需辞退员工时，应支付经济补偿

若用人单位因经营困难等客观原因需进行经济性裁员，或者因劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作等法定情形，用人单位提前三十日书面通知或多付一个月工资，也可解除劳动合同，但此时应按规定支付经济补偿。

经济补偿计算方式：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权要求赔偿

如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

赔偿金计算方式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2

例如，若劳动者在本单位工作了5年，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同时，应支付的经济补偿为5个月工资（即25000元），赔偿金则为经济补偿标准的二倍，即50000元。

四、领班等管理人员通常不具备直接辞退员工的权力

辞退员工属于较为重大的人事变动，通常需遵循特定的流程和由具有相应权限的主体来决定。领班主要负责带领团队完成日常工作任务、进行现场管理与监督等，不具备直接辞退员工的权力。若员工出现符合辞退条件的情形，领班应及时向上级汇报，由上级根据公司规定的程序做出是否辞退的决定。

建议：作为劳动者，应了解自己的权益和义务，遵守公司规章制度；作为用人单位，应依法行使辞退权，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。若您遇到相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。