无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法律规定的情况下，用人单位和劳动者均可依法解除或终止该合同。关键在于是否满足法定的解除条件和程序。以下从用人单位和劳动者两个角度，详细分析无固定期限劳动合同的解除情形：

一、用人单位角度

1. 协商解除

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者经协商一致，可以解除劳动合同。这要求双方就解除合同的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）达成一致意见。在此情形下，无固定期限劳动合同得以合法解除。

2. 劳动者过错解除

   • 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在以下任一情形，用人单位有权单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿：
     • 试用期间被证明不符合录用条件；
     • 严重违反用人单位规章制度；
     • 严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
     • 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
     • 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同导致合同无效；
     • 被依法追究刑事责任。

3. 用人单位提前通知解除

   • 在以下情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：
     • 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
     • 劳动者不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
     • 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

4. 经济性裁员

   • 根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位在面临以下情形之一时，可进行经济性裁员，并需按规定支付经济补偿：
     • 企业破产法规定的重整；
     • 生产经营发生严重困难；
     • 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
     • 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法履行。

二、劳动者角度

1. 协商一致解除

   • 同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，劳动者与用人单位经协商一致，可解除劳动合同。建议劳动者在辞职前与用人单位进行沟通，以达成双方都能接受的解决方案。

2. 提前通知解除

   • 按照《劳动合同法》第三十七条，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则需提前三日），即可解除劳动合同。此规定确保了劳动者在履行法定通知义务后，无需用人单位批准，即可在通知期满后解除劳动关系。

3. 用人单位过错解除

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未提供约定的劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者不仅有权解除劳动合同，还可能获得经济补偿。特别地，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知。

三、用人单位违法解除的后果

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止无固定期限劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同。若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需依照法律规定支付赔偿金，即按经济补偿标准的二倍向劳动者支付。

总结与建议：

无固定期限劳动合同的解除与其他类型劳动合同并无本质差异，关键在于是否符合法律规定的条件和程序。无论是用人单位还是劳动者，在解除合同时都应遵循相关法律法规，确保手续完备、义务履行到位。如遇具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供准确的法律意见和帮助。