结论：劳务分包结算清了，但农民工工资没结算，这种情况与劳务分包方（即劳务公司）通常是有关系的，但具体责任需根据实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳务分包方的直接责任：

   • 合同关系：如果农民工是直接与劳务分包方签订劳动合同或形成事实劳动关系的，那么劳务分包方就有直接支付农民工工资的义务。即使劳务分包方与总承包方或其他上家已经结算完毕，也不能免除其对农民工的工资支付责任。
   • 法律规定：根据《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规，劳务分包方作为用人单位，应当按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣。

2. 劳务分包方与总承包方的连带责任：

   • 工程款支付：如果劳务分包方与总承包方之间存在工程款支付纠纷，导致劳务分包方资金紧张而无法支付农民工工资，这种情况下，虽然直接责任在劳务分包方，但总承包方也可能因未按时支付工程款而承担一定的连带责任。不过，这并不意味着总承包方会直接支付农民工工资，而是可能在法律程序中被要求承担相应的支付义务。
   • 监管责任：总承包方对劳务分包方的工资支付情况负有监管责任。如果总承包方发现劳务分包方存在拖欠农民工工资的情况，应当及时采取措施予以纠正，否则也可能面临法律责任。

3. 特殊情况下的责任划分：

   • 转包或违法分包：如果劳务分包方存在转包或违法分包的情况，导致农民工工资被拖欠，那么转包方或违法分包方也可能需要承担相应的法律责任。
   • 个人承包经营：如果农民工是由个人承包经营者雇佣的，且该个人承包经营者与劳务分包方之间不存在合法的劳动关系或劳务关系，那么这种情况下，农民工工资的支付责任可能主要由个人承包经营者承担。但劳务分包方如果存在过错或未尽到监管责任，也可能需要承担一定的连带责任。

建议：

• 对于农民工而言，如果发现自己的工资被拖欠，首先应当与劳务分包方进行沟通协商，要求其尽快支付工资。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动保障监察机构投诉举报，或者申请劳动争议仲裁调解仲裁。
• 在维权过程中，农民工应当保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 对于劳务分包方而言，应当严格遵守相关法律法规，按时足额支付农民工工资，避免因此引发法律纠纷和不良社会影响。

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