关于“没伤到骨头工伤多少天”的问题，这并没有一个固定的答案，因为工伤的停工留薪期（即工伤期间可以休息的天数）是根据工伤的具体情况、伤势的严重程度以及医疗机构的诊断意见来综合确定的。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 停工留薪期的一般原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 没伤到骨头的情况：

   • 如果工伤没有伤到骨头，但造成了其他伤害（如肌肉拉伤、软组织损伤等），停工留薪期的长度将取决于这些伤害的严重程度和恢复时间。
   • 医疗机构会出具诊断证明，明确伤势情况、治疗建议以及预计的休息时间。这个预计的休息时间通常是确定停工留薪期的重要依据。

3. 具体确定停工留薪期的流程：

   • 职工发生工伤后，应及时就医并告知用人单位。
   • 医疗机构会根据伤势情况出具诊断证明和治疗建议。
   • 用人单位或职工本人（或其近亲属）可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期确认申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据医疗机构的诊断证明和相关规定，确定具体的停工留薪期。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果职工对劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期有异议，可以在收到该确认通知之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
   • 再次鉴定申请期间，不影响原停工留薪期的执行。

总结与建议：

• 对于“没伤到骨头工伤多少天”的问题，无法直接给出具体的天数，因为这需要根据工伤的具体情况和医疗机构的诊断意见来确定。
• 如果你或你的亲友发生了工伤，建议及时就医并告知用人单位，以便尽快确定停工留薪期并享受相应的工伤保险待遇。
• 如果你在工伤认定、停工留薪期确认或工伤保险待遇等方面遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。