结论：

1. 您有权拿回被拖欠的工资。
2. 您与用人单位签订的劳动合同依然有效。

详细分析：

一、关于工资的追回

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，属于违法行为。

2. 维权途径：

• 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。这是一种高效且节省成本的解决方式。
• 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资。
• 仲裁：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提供劳动合同、工资条等相关证据以支持自己的主张。
• 诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

3. 经济补偿与赔偿责任： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、关于劳动合同的效力

1. 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。该合同具有法律约束力，双方应履行约定的义务。因此，只要劳动合同的签订基于双方真实意愿，内容合法，不存在欺诈、胁迫等导致合同无效的情形，合同自签字或盖章时即生效，不因用人单位后续不发工资而失效。

2. 劳动合同的继续履行： 尽管用人单位未支付工资，但这并不影响劳动合同的效力。您仍有权要求用人单位继续履行劳动合同，包括支付工资、提供劳动条件等。同时，您也有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

三、注意事项

1. 保留证据： 在维权过程中，请务必妥善保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。这些证据将有助于证明您的权益和用人单位的违约行为。

2. 及时维权： 请在发现用人单位不发工资时及时采取措施维权，避免超过法定的仲裁时效或诉讼时效。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

3. 寻求专业帮助： 如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。

综上所述，您有权拿回被拖欠的工资，并且您与用人单位签订的劳动合同依然有效。请依法维权，确保自己的合法权益得到保障。