关于您提出的“上班合同解约当天自己是否发工资”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：
一、普遍原则与法律依据
根据我国《工资支付暂行规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止时一次付清劳动者工资。这一规定确保了劳动者在离职当日能够获取应得的工资报酬，体现了“干一天拿一天工资”的公平原则。
二、具体情况分析
正常出勤情况：
- 如果您在解除劳动合同当日正常出勤并提供了劳动服务，那么用人单位应按照劳动合同约定的工资计算方式支付您当日的工资。例如，如果您的月工资是固定的，那么可以按月工资除以月工作日数来计算日工资，并据此支付。
特殊情况处理：
- 因劳动者过错导致合同解除：如果合同解除是由于您的严重过错，如违反公司规章制度等，这可能会影响工资的支付。但具体是否影响以及影响程度，需要根据劳动合同及公司内部规定来判断。
- 合同特别约定：如果劳动合同中有关于工资支付的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。例如，合同可能规定在特定情况下（如提前解约）工资支付方式有所不同。
- 地区性差异：不同地区的法律法规可能对解除劳动合同当日的工资支付有特别规定。因此，在实际操作中，您还需要考虑当地的具体法律规定。
实践操作中的常见情形：
- 当天发放：一些管理规范、财务流程高效的用人单位可能会在解除合同当天即核算并发放工资。
- 按既定工资发放日发放：许多用人单位会按照既定的工资发放周期（如每月固定日期）来支付工资。如果这种做法与您有事先约定或在公司规章制度中有明确规定，且未损害您的合法权益，那么这种做法也是合法的。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付解除劳动合同当日的工资，您首先应与用人单位协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
四、建议
- 在离职前，建议您与用人单位明确工资支付的相关事宜，包括支付时间、支付方式等，以避免后续纠纷。
- 如遇复杂情况或存在争议，建议您及时咨询当地的劳动法律专业人士或劳动仲裁机构，以获取最准确的法律意见和解决方案。
综上所述，解除劳动合同当日您通常有权获得当日的工资报酬，但具体支付情况可能受劳动合同的具体条款、解除原因及当地法律法规的影响。希望以上解答能够对您有所帮助。