员工几天没来上班并不直接等同于自离，是否构成自离主要取决于用人单位的规章制度以及双方劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 若公司的规章制度中明确规定了连续旷工多少天将被视为严重违反公司规章制度，并据此可解除劳动合同（即认定员工自动离职），且该规章制度已经过民主程序制定并向员工公示或告知，那么公司可以依此执行。例如，某公司规定员工连续旷工3天以上（含3天）即视为自动离职，且该规定合法有效，则员工旷工达到此天数时，公司可按规定处理。
- 关键点：规章制度的制定必须遵循法定程序，包括经过职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定，并向员工公示或告知。否则，该规章制度对员工不具有约束力。
劳动合同约定：
- 若劳动合同中有明确约定连续旷工多少天即视为自动离职，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么当员工旷工达到约定天数时，同样可按自动离职处理。
- 关键点：劳动合同中的约定必须合法且合理，不能侵犯劳动者的合法权益。
二、地方性规定与司法实践
地方性规定：
- 某些地方可能会出台指导性意见或规定，对员工旷工多久可视为自动离职给出参考标准。然而，这些只是地方性指导，并非普遍适用的法律标准，具体还需结合公司规章制度和实际情况判断。
司法实践：
- 在司法实践中，法院或劳动仲裁机构通常会综合考虑各种因素来判断员工是否应被视为自动离职。这些因素包括但不限于员工的旷工原因、是否有请假的合理事由、公司是否履行了催告等程序等。一般来说，连续旷工3天到15天左右可能会被认定为自动离职，但这不是绝对标准，具体天数会因地区、案件具体情况等因素而有所不同。
- 关键点：即使员工旷工达到一定天数，公司也不能直接认定其自离，而应综合考虑各种因素，并确保处理过程合法合规。
三、重要注意事项与法律后果
不能随意解除劳动合同：
- 即使员工旷工，公司也不能随意解除劳动合同。只有在员工严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情况下，公司才有权解除合同。
- 法律后果：若公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
员工权益保障：
- 如果员工对公司的处理有异议，可以通过仲裁或诉讼来维护自己的权益。因此，公司在处理员工旷工问题时，应确保遵循法定程序，保障员工的合法权益。
- 建议：员工在入职时应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务；同时，在旷工前应尽量与公司沟通并请假，以避免不必要的误解和纠纷。
四、实际操作建议
对于员工：
- 及时了解并遵守公司的规章制度和劳动合同约定。
- 如因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司说明情况并提供相关证明。
- 如对公司处理有异议，可通过合法途径维护自己的权益。
对于公司：
- 制定合法且合理的规章制度，并确保员工知晓。
- 在处理员工旷工问题时，应遵循法定程序，确保处理的合法性和合理性。
- 如需解除劳动合同，应确保有充分证据证明员工存在严重违纪行为。
总结来说，员工几天没来上班并不直接构成自离，是否构成自离需根据公司的规章制度、劳动合同的约定以及具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。