当员工在试用期内被企业无责（即无故）解除劳动合同时，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一系列详细步骤和建议，帮助您依法维护自身权益：
一、明确辞退原因与合法性
要求企业说明：首先，您应当要求企业明确并书面说明辞退的具体原因。根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在试用期内解除劳动合同，必须证明您不符合录用条件或有其他合法正当的理由，如严重违反公司规章制度等。若企业无法提供充分证据，则可能构成违法解除。
审查辞退程序：同时，您还应审查企业的辞退程序是否符合法律规定。企业应提前通知您，并按照法定程序进行辞退。若程序不合规，辞退行为可能无效。
二、评估自身权益与补偿
经济补偿金：若企业无故辞退您，构成违法解除劳动合同，您有权要求企业支付赔偿金。赔偿金通常为经济补偿金的二倍。对于试用期员工，若工作不满六个月，经济补偿金为半个月工资，因此违法辞退的赔偿金为一个月工资。
工资结算：确保企业已足额支付您试用期内的所有工资，无拖欠或克扣情况。这是您的基本权益，无论是否被辞退都应得到保障。
三、收集证据与协商
收集证据：在采取任何行动之前，您应收集所有可能的证据来支持自己的主张。这包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知（邮件、短信、书面文件等），以及能够证明您工作表现良好的相关材料，如项目报告、业绩数据、同事证言等。
友好协商：在收集了充分的证据后，您可以首先尝试与企业进行友好协商，寻求合理的解决方案或补偿。协商时，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
四、法律途径维权
申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，需详细陈述案件事实、理由和请求，并附上所有相关证据材料。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：若对仲裁结果不服，您可在规定的期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要按照法院的要求提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。法院将根据双方提交的证据和庭审情况进行审理，并作出一审判决。如对一审判决不服，还可在规定的上诉期限内向上一级人民法院提起上诉。
五、注意事项
在整个过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，充分了解自己的权益和法律规定，以便更好地维护自己的合法权益。记住，法律是保护劳动者权益的有力武器，合理、合法地运用它，将有助于您成功维护自己的权益。
综上所述，当您在试用期内被企业无故解除劳动合同时，应通过明确辞退原因与合法性、评估自身权益与补偿、收集证据与协商、以及法律途径维权等步骤来依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。