针对您提出的“试用期员工无故被辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、结论前置
试用期员工若被用人单位无故辞退，且用人单位无法证明解除合同的合法性，那么员工有权要求用人单位支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
二、经济补偿与赔偿标准详解
经济补偿计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。对于试用期员工，由于工作年限通常不满六个月，因此经济补偿为半个月工资。
- 这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
赔偿金计算：
- 由于用人单位无故辞退试用期员工属于违法解除劳动合同，因此需要支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
- 举例来说，如果试用期员工的经济补偿为半个月工资，那么赔偿金就是一个月工资。
特殊情况说明：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿和赔偿金的标准将按照职工月平均工资三倍的数额来支付，且支付年限最高不超过十二年。
三、用人单位解除劳动合同的合法性与违法性
合法解除：
- 如果用人单位有证据证明劳动者在试用期内不符合录用条件，比如招聘时明确规定的学历、技能要求等不满足，那么用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
违法解除：
- 如果用人单位无法提供合法依据而辞退员工，那么就属于违法解除劳动合同，需要按照上述赔偿标准支付赔偿金。
四、劳动者的维权途径
协商解决：
- 首先建议劳动者与用人单位进行友好协商，说明情况，要求用人单位按照法律规定给予相应的赔偿或补偿。
申请调解：
- 如果协商无果，劳动者可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
申请仲裁：
- 劳动者还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据（如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等）来证明自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
五、总结与建议
试用期无故被辞退的员工应了解自己的权益和维权途径，积极与用人单位协商，并保留好相关证据。如果协商无果，可以通过申请调解、仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。在维权过程中，保持冷静和理性，依法行事，是维护自己权益的关键。