公司临时给员工换工种是否合法需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同中有明确约定或公司规章制度有相关规定，且调岗具有合理性，则合法
   根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括工种调整）需双方协商一致并书面确认。但若劳动合同中已明确约定公司可根据经营需要调整员工岗位，或公司规章制度中规定了调岗的具体情形（如员工不胜任原岗位、公司业务调整等），且调岗决定具有合理性（如新岗位与原岗位技能相关、薪资水平相当、不具有侮辱性或惩罚性等），则公司临时调岗行为合法。此时，员工应配合公司安排，否则可能构成违约。

2. 若劳动合同未约定且公司规章制度未规定，或调岗缺乏合理性，则不合法
   若劳动合同中未约定调岗条款，且公司规章制度中亦无相关规定，或调岗决定明显不合理（如新岗位与原岗位技能无关、薪资大幅降低、具有侮辱性或惩罚性等），则公司临时调岗行为违法。此时，员工有权拒绝调岗，并可要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

针对公司临时换工种，员工可采取以下措施：

• 与公司协商：首先，员工可与公司人力资源部门或直接上级沟通，了解调岗的具体原因、新岗位的工作内容、薪资水平等信息，并表达自己的意见和诉求。通过协商，双方可能达成一致，避免纠纷。
  
• 查看劳动合同和规章制度：员工应仔细查看劳动合同和公司规章制度中关于调岗的条款，确认公司调岗行为是否符合约定或规定。若不符合，员工可据此与公司交涉，要求公司撤销调岗决定或提供合理补偿。
  
• 拒绝调岗并保留证据：若员工认为调岗决定不合理且无法协商解决，可明确拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、沟通记录、原岗位工作证明等）。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
  
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：若公司坚持调岗且员工权益受到侵害，员工可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定、继续履行原劳动合同或支付经济补偿。若对仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
  

建议：面对公司临时换工种的情况，员工应保持冷静，理性分析调岗的合法性和合理性，并采取适当的措施维护自己的权益。如有需要，可随时向我咨询相关法律问题。