在厂子内经常换工种是否合法，这主要取决于换工种的具体情况以及是否符合相关法律法规和劳动合同的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动合同的约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容和工作地点等条款。如果劳动合同中明确规定了员工的具体工种，并且没有约定可以随意变更工种，那么厂子经常换工种就可能构成违约。
- 如果劳动合同中约定了厂子可以根据生产需要调整员工工种，或者员工同意接受工种调整，那么在这种情况下，厂子经常换工种可能是合法的。但即便如此，调整工种也应当合理，不能损害员工的合法权益。
工种调整的合理性：
- 即使劳动合同中约定了厂子可以调整工种，这种调整也应当是合理的。合理性通常包括调整后的工种与员工原工种在技能要求、工作强度、工作环境等方面的相似性，以及调整不会对员工造成过大的不利影响。
- 如果厂子频繁且不合理地调整员工工种，导致员工无法适应新工作、收入下降或工作环境恶化等，那么这种调整就可能被视为不合法，员工有权提出异议并寻求法律保护。
员工的权益保护：
- 员工在面对工种调整时，有权了解调整的原因、目的和具体内容，并有权表达自己的意见和诉求。
- 如果员工认为工种调整不合法或不合理，可以与厂子进行协商，要求恢复原工种或获得相应的补偿。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
实际操作中的建议：
- 对于员工来说，在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，特别是关于工种调整的约定，确保自己的权益得到充分保障。
- 在面对工种调整时，员工应当保持冷静，了解自己的权利和义务，积极与厂子沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，应当及时收集证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构提供证明。
总结来说，在厂子内经常换工种是否合法，取决于劳动合同的约定、工种调整的合理性以及员工的权益保护情况。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。