会计作为公司员工，若被其他员工谩骂，首先应明确的是，这种行为可能构成对人格权的侵犯，会计有权采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
人格权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权等人格权。谩骂行为可能侵犯会计的名誉权，导致其社会评价降低，精神受到损害。
职场欺凌与骚扰：
- 虽然我国法律没有直接定义“职场欺凌”或“职场骚扰”，但谩骂行为若持续发生，可能构成对会计工作环境的恶劣影响，违反了劳动法中关于提供安全、健康工作环境的隐含要求。此外，若谩骂行为带有性骚扰或其他歧视性内容，还可能触犯更具体的法律规定。
二、法律建议与措施
收集证据：
- 会计应尽可能收集谩骂行为的证据，如录音、录像、聊天记录、证人证言等。这些证据在后续的法律程序中至关重要，能够证明谩骂行为的存在及其严重程度。
内部投诉：
- 会计可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司采取措施制止谩骂行为，并保护其合法权益。公司有责任维护良好的工作环境，防止职场欺凌和骚扰的发生。
法律途径：
- 若公司未能有效解决问题，会计可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议调解委员会申请调解、向劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，会计可以要求谩骂者承担停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。
心理支持：
- 谩骂行为可能对会计的心理造成负面影响，因此建议会计在采取法律措施的同时，寻求专业的心理支持或咨询，以帮助其应对心理压力和创伤。
三、可能的法律后果
对谩骂者的法律后果：
- 若谩骂行为被认定为侵犯人格权，谩骂者可能面临停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等民事责任。在严重情况下，还可能构成侮辱罪或诽谤罪，面临刑事处罚。
对公司的法律后果：
- 若公司未能履行其维护工作环境的责任，导致会计权益受损，公司可能面临劳动行政部门的处罚，如警告、罚款等。同时，公司还可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任。
综上所述，会计若被其他员工谩骂，应首先收集证据并尝试通过内部投诉解决问题。若问题无法得到妥善解决，会计可以通过法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议会计寻求专业的法律和心理支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。