结论：面对打完离职单后会计的侮辱行为，你可以从法律维权、公司内部投诉、心理调适等多个角度来应对。

1. 法律维权角度：

   • 侮辱行为的法律性质：会计的侮辱行为可能构成对你名誉权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。如果侮辱行为情节严重，还可能触犯《中华人民共和国刑法》中的侮辱罪，但一般侮辱行为多通过民事途径解决。
   • 维权途径：你可以收集相关证据，如侮辱性的言论记录、证人证言等，向法院提起民事诉讼，要求会计停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿精神损失。如果侮辱行为发生在工作场所，且公司未尽到管理责任，你也可以考虑将公司列为共同被告，要求其承担相应的管理责任。

2. 公司内部投诉角度：

   • 投诉流程：你可以先向公司的人力资源部门或上级领导反映会计的侮辱行为，要求公司进行调查并处理。公司通常会有相应的员工行为规范和投诉处理机制，你可以依据这些规定来维护自己的权益。
   • 投诉效果：如果公司能够积极处理，对会计进行警告、罚款、解雇等处罚，那么这不仅可以维护你的名誉权，还可以对其他员工起到警示作用，防止类似事件的再次发生。

3. 心理调适角度：

   • 保持冷静：面对侮辱行为，保持冷静和理智是非常重要的。不要因为一时的气愤而做出过激的反应，这可能会让你陷入更不利的境地。
   • 寻求支持：你可以向亲朋好友倾诉自己的遭遇，寻求他们的理解和支持。他们的鼓励和安慰可以帮助你缓解心理压力，更好地面对困境。
   • 专业帮助：如果侮辱行为对你造成了严重的心理伤害，你可以考虑寻求专业的心理咨询帮助。心理咨询师可以帮助你处理负面情绪，恢复心理健康。

额外建议：

• 在处理此类事件时，务必保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件、录音等，这些证据在后续的法律维权或公司内部投诉中都将起到关键作用。
• 如果侮辱行为持续发生或情节严重，建议你及时报警，让警方介入调查处理。

后续行动：

• 如果你决定采取法律途径维权，建议尽快咨询专业律师（即我，杨翠菊律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿领域），了解具体的法律程序和维权策略。
• 如果你选择向公司内部投诉，可以准备好详细的投诉材料，包括侮辱行为的具体描述、时间地点、相关证据等，以便公司能够更有效地进行调查和处理。

面对侮辱行为，你有多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能够帮助你更好地应对当前的困境。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。