电子厂是否会开除年纪大的员工，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素，包括但不限于员工的实际工作表现、身体状况、电子厂的经营状况以及相关法律法规的遵循情况。以下是我从不同角度为你进行的分析：
从法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。单纯因为员工年纪大而开除，并不构成法定解除劳动合同的事由。
- 如果电子厂以年纪大为由开除员工，且无法提供合法合理的解除理由，那么这种行为可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求电子厂支付赔偿金。
从电子厂经营管理的角度：
- 电子厂在考虑是否开除年纪大的员工时，可能会综合考虑员工的工作表现、身体状况、岗位需求以及公司的经营状况。如果年纪大的员工仍然能够胜任工作，且身体状况良好，那么电子厂通常没有理由开除他们。
- 然而，如果电子厂面临经营困难，需要裁员以降低成本，那么年纪大的员工可能会成为裁员的对象之一。但即便如此，电子厂也必须遵循法律法规的规定，按照法定程序进行裁员，并支付相应的经济补偿。
从员工个人权益保护的角度：
- 年纪大的员工在面临被开除的风险时，应积极了解自己的权益和法律法规的规定，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 如果员工认为电子厂的行为违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求电子厂承担相应的法律责任。
建议：
- 对于年纪大的员工来说，保持积极的工作态度和良好的身体状况是降低被开除风险的关键。同时，了解并熟悉相关的法律法规也是维护自己权益的重要手段。
- 对于电子厂来说，应遵循法律法规的规定，合理合法地进行员工管理。在考虑裁员或解除劳动合同时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，避免引发不必要的法律纠纷。
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