您好，关于您提出的“提交离职申请后是否买一个月就可以自动离职”的问题，这实际上涉及到对《劳动合同法》中关于劳动者解除劳动合同规定的理解。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这里的“三十日”被理解为预告期，是法律给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接，减少因劳动者突然离职而带来的冲击。

关键点一：预告期的性质

预告期并非强制要求劳动者必须工作满三十日才能离职，而是要求劳动者在提出离职意向后，给予用人单位三十日的时间来准备和安排。在这三十日内，劳动者应继续履行其工作职责，包括配合用人单位进行工作交接等附随义务。

关键点二：用人单位的权利

在预告期内，用人单位有权根据实际情况，决定是否提前办理解除劳动合同的手续。这并不意味着用人单位可以随意剥夺劳动者的劳动权利，而是基于用人单位对工作安排和人员调整的合理需求。如果用人单位认为无需劳动者继续工作满三十日，且已经做好了相应的安排，那么它可以在预告期内提前办理解除劳动合同的手续。

关键点三：劳动者的权益

劳动者在提出离职申请后，应确保自己的离职行为符合法律法规的规定，并保留好相关的书面证据。如果用人单位在预告期内提前办理解除劳动合同的手续，且没有违反法律法规或劳动合同的约定，那么劳动者应接受这一安排，并配合用人单位完成离职手续。当然，如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，如未支付经济补偿、未办理社保转移等，那么它可以通过协商、申请调解或申请仲裁等方式来维护自己的权益。

针对您问题的具体回答：

提交离职申请后，并不意味着您必须工作满一个月才能离职。根据《劳动合同法》的规定，您提前三十日以书面形式通知用人单位后，即产生了解除劳动合同的法律效果。在这三十日内，如果用人单位认为无需您继续工作，且已经做好了相应的安排，那么它可以在预告期内提前办理解除劳动合同的手续。因此，“买一个月就可以自动离职”的说法并不准确，实际上是在预告期内，根据用人单位的安排和法律法规的规定来办理离职手续。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。