结论概述：公司倒闭破产且您离退休还有4年，这种情况下，您的权益会受到一定影响，但具体影响及应对措施需根据您的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从多个角度为您详细分析的情况及建议。
一、经济补偿与社保缴纳
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，公司破产时，应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
社保缴纳：
- 公司破产时，应确保您的社会保险（包括养老保险、医疗保险等）得到妥善处理。通常，公司会为您缴纳至破产清算结束之日，之后的部分可能需要您自行缴纳或通过其他途径解决。
- 对于养老保险，如果您已经缴纳了足够的年限，即使公司破产，您仍然可以在达到退休年龄时享受养老保险待遇。如果缴纳年限不足，您可能需要考虑补缴或转入其他养老保险制度。
二、退休与养老金问题
退休年龄与条件：
- 您的退休年龄和条件主要依据国家的相关法律法规和政策规定。一般来说，男性员工的退休年龄为60岁，女性员工根据具体情况可能为50岁或55岁。
- 如果您离退休还有4年，且公司破产，您需要关注自己的社保缴纳情况，确保在达到退休年龄时能够满足领取养老金的条件。
养老金领取：
- 养老金的领取通常需要您达到退休年龄并满足一定的缴纳年限要求。如果公司破产导致您的社保缴纳中断，可能会影响您的养老金领取。
- 您可以通过咨询当地社保部门或相关部门，了解如何补缴社保或采取其他措施来确保自己的养老金权益。
三、法律救济途径
劳动仲裁：
- 如果您与公司就经济补偿、社保缴纳等问题存在争议，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不能满足您的需求，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
四、个人规划与建议
提前规划：
- 鉴于公司破产的情况，建议您提前规划自己的职业生涯和退休生活。考虑是否需要寻找新的工作机会，或者通过其他方式（如创业、投资等）来增加收入。
咨询专业人士：
- 对于社保缴纳、养老金领取等复杂问题，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取更准确和详细的信息。
进一步思考与行动建议：
- 了解政策动态：密切关注国家关于社保、退休等方面的政策动态，以便及时调整自己的规划和策略。
- 保持沟通：与公司破产清算组或相关部门保持沟通，了解破产清算的进展和自己的权益保障情况。
- 积极维权：如果发现自己的权益受到侵害，要积极采取措施维权，不要放弃自己的合法权益。
如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。