关于保洁公司提供的阿姨是否属于派遣费的问题，这实际上涉及到家政服务行业的运营模式和法律关系，需要分情况来讨论。

首先，我们需要明确“派遣费”这一概念通常与劳务派遣相关。在劳务派遣中，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将其派遣到用工单位工作。用工单位向派遣单位支付服务费用，这部分费用中包含了被派遣劳动者的工资、社保等成本，有时也被称为“派遣费”。

然而，在家政服务行业中，情况可能更为复杂。根据家政企业的运营模式和服务人员与企业的关系，我们可以将其大致分为两类：

1. 传统家政企业（中介模式）：

   • 在这种模式下，家政企业主要起中介作用，通过介绍服务人员为客户提供家政服务，并收取中介费。
   • 家政企业与服务人员之间建立的是民事合作关系，企业不对服务人员进行培训和管理，也不支付劳动报酬。
   • 家政服务的工作内容及服务费用由服务人员与客户自行协商确定。
   • 在这种情况下，阿姨并不是家政企业的员工，因此不存在“派遣费”的说法。客户支付的费用直接给阿姨，家政企业只收取中介费。

2. 员工制家政企业：

   • 在这种模式下，家政企业与客户直接订立服务合同，与家政服务人员依法签订劳动合同或服务协议。
   • 家政企业统一安排服务人员为客户提供服务，直接支付或代发服务人员不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
   • 家政企业还对服务人员进行持续培训管理，并承担一定的社会责任，如缴纳社会保险等。
   • 以您提到的“铜都阿姨”为例，该公司就建立了较为成熟的标准化家政服务体系，包括招聘培训体系、管理运营体系等，并与服务人员签订了劳动合同或服务协议。
   • 在这种情况下，阿姨是家政企业的员工或合同工，家政企业向客户收取的费用中包含了阿姨的劳动报酬、企业的管理成本等。但这里的费用并不直接称为“派遣费”，而是家政服务费或合同费用。

总结：

• 如果保洁公司采用的是传统家政企业（中介模式），那么阿姨并不是公司的员工，不存在“派遣费”的说法。
• 如果保洁公司采用的是员工制家政企业模式，那么阿姨是公司的员工或合同工，公司向客户收取的费用中包含了阿姨的劳动报酬等成本，但这部分费用并不直接称为“派遣费”。

因此，要判断保洁公司提供的阿姨是否属于“派遣费”的范畴，需要具体了解该公司的运营模式和服务人员与企业的关系。在大多数情况下，特别是员工制家政企业中，更准确的表述应该是家政服务费或合同费用，而不是“派遣费”。