清洁外包是否算劳务派遣，这并非一个绝对的概念，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳务派遣的定义与特征：

   • 劳务派遣通常指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，然后将劳动者派遣到用工单位，在用工单位的指挥和管理下从事劳动的一种特殊用工形式。
   • 劳务派遣的关键特征在于存在三方关系：劳务派遣单位、被派遣劳动者和用工单位。其中，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，而被派遣劳动者则在用工单位的指挥下工作。

2. 清洁外包的情况分析：

   • 清洁外包通常指的是企业将清洁工作外包给专业的清洁服务公司，由清洁服务公司负责提供清洁人员和清洁服务。
   • 在清洁外包的情况下，清洁人员通常与清洁服务公司建立劳动关系，而不是与外包企业（即用工单位）建立劳动关系。清洁服务公司负责清洁人员的招聘、培训、管理和工资发放等事务。
   • 如果清洁服务公司仅仅是将清洁工作承包下来，并自行组织人员完成，而没有将清洁人员派遣到外包企业工作，且清洁人员不直接接受外包企业的指挥和管理，那么这种情况通常不被视为劳务派遣。

3. 判断清洁外包是否构成劳务派遣的关键因素：

   • 劳动关系：清洁人员是与清洁服务公司还是外包企业建立劳动关系。
   • 指挥管理：清洁人员是否直接接受外包企业的指挥和管理。
   • 工作场所：清洁人员是否在外包企业的场所内工作，以及工作的性质和内容是否由外包企业决定。

4. 法律后果与风险提示：

   • 如果清洁外包被认定为劳务派遣，那么清洁服务公司（作为劳务派遣单位）和外包企业（作为用工单位）可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于劳动报酬支付、社会保险缴纳、劳动安全卫生保障等。
   • 如果清洁外包不被认定为劳务派遣，而是普通的承包关系，那么清洁服务公司作为承包方，需要自行承担清洁人员的劳动报酬、社会保险等费用，并确保清洁工作的质量和安全。

建议：

• 对于企业而言，在进行清洁外包时，应明确与清洁服务公司的合作模式，避免被认定为劳务派遣关系，从而减少潜在的法律风险。
• 如果企业对清洁外包的性质存在疑问，或者希望确保合作模式的合法性，可以咨询专业律师进行法律评估和建议。

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