保洁工作究竟属于劳务派遣、劳务外包还是其他类型的法律关系，这确实是一个需要根据具体情况来细致判断的问题。以下是我为您提供的详细分析：

一、保洁工作与劳动关系的判定

首先，我们要明确的是，保洁工作与用工单位之间，如果符合劳动关系的认定标准，那么它就不属于劳务派遣或劳务外包，而是直接的劳动关系。劳动关系的判定主要依据以下几点：

1. 主体适格：用工单位是依法成立的组织，保洁人员是符合法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 管理与被管理：保洁人员需遵守用工单位的规章制度，接受其考勤、工作安排、监督等方面的管理。
3. 报酬支付：用工单位定期以货币形式向保洁人员支付相对固定的工资报酬。
4. 劳动内容：保洁工作是用工单位业务的组成部分，对其正常运营至关重要。
5. 劳动合同：双方签订了正式的劳动合同，明确了权利义务关系。

如果保洁工作满足上述条件，那么它就是劳动关系，与劳务派遣或劳务外包无关。

二、保洁工作与劳务派遣的判定

劳务派遣通常涉及三方关系：用工单位、劳务派遣公司和劳动者。在保洁工作的场景中，如果保洁人员是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么这种情况就属于劳务派遣。劳务派遣的特点包括：

1. 三方关系：存在用工单位、劳务派遣公司和保洁人员三方。
2. 合同关系：保洁人员与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议。
3. 管理责任：保洁人员接受用工单位的工作安排和监督，但劳动关系属于劳务派遣公司。

三、保洁工作与劳务外包的判定

劳务外包则是指用工单位将某项工作或服务整体外包给另一家公司或个人来完成。在保洁工作的场景中，如果用工单位将保洁工作整体外包给保洁公司或个人，那么这种情况就属于劳务外包。劳务外包的特点包括：

1. 双方关系：主要存在用工单位和保洁公司（或个人）两方。
2. 合同关系：用工单位与保洁公司（或个人）签订劳务外包合同，约定服务内容、报酬等。
3. 管理责任：保洁公司（或个人）自主安排保洁人员的工作，用工单位不直接管理保洁人员。

四、综合判断与建议

在实际操作中，判断保洁工作属于劳务派遣还是劳务外包，或者直接的劳动关系，需要综合考虑双方主体资格、管理与被管理关系、报酬支付方式及工作内容等核心要素。对于用工单位和保洁人员而言，明确法律关系的性质对于维护各自权益至关重要。

• 如果保洁人员与用工单位直接签订劳动合同，接受用工单位的管理和支付工资，那么就是劳动关系。
• 如果保洁人员是通过劳务派遣公司派遣到用工单位工作的，那么就是劳务派遣关系。
• 如果用工单位将保洁工作整体外包给保洁公司或个人，那么就是劳务外包关系。

因此，我建议您在面临这类问题时，首先仔细审查相关合同和协议，明确各方的权利和义务。如果仍有疑问或需要进一步的法律评估与指导，不妨咨询专业律师以获取更准确的判断和建议。