将保洁外包给保洁公司并不直接等同于劳务派遣，而是可能属于分包模式或劳务派遣模式中的一种，具体取决于保洁公司与外包方（保洁公司或个人）之间的合作方式和合同约定。以下是对这两种模式的详细分析，以便您更好地理解：
一、分包模式
定义与特点：
- 分包是指企业将部分业务或项目外包给其他专业公司或个人来完成。在保洁领域，这意味着保洁公司将清洁服务分包给具有相应资质和能力的分包商（可能是另一家保洁公司或个人）。
- 在分包模式下，保洁公司与分包商之间签订的是业务承包合同，明确双方的权利和义务，包括服务范围、质量标准、费用支付等。
法律关系：
- 分包模式下，保洁公司与分包商之间是合同关系，而非劳动关系。保洁公司不对分包商的员工进行直接管理，也不承担其薪酬、福利等费用。
- 分包商需自行负责其员工的招聘、培训、管理和薪酬支付等事宜。
二、劳务派遣模式
定义与特点：
- 劳务派遣是指由劳务派遣机构与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
- 在保洁行业中，如果保洁公司选择劳务派遣模式，那么它将与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责招聘、培训和管理保洁人员，并将其派遣到保洁公司工作。
法律关系：
- 劳务派遣模式下，存在三方主体：劳务派遣公司、保洁公司（用工单位）和被派遣劳动者。
- 劳务派遣公司与被派遣劳动者之间是劳动关系，负责签订劳动合同、支付薪酬和缴纳社会保险等。
- 保洁公司作为用工单位，负责提供工作条件和支付劳务派遣费用，同时对被派遣劳动者进行工作管理和指导。
三、如何判断属于哪种模式？
- 查看合同：首先，查看保洁公司与外包方之间签订的合同类型。如果是业务承包合同，明确服务范围和质量标准等，则更可能属于分包模式；如果是劳务派遣协议，明确派遣员工数量、岗位和费用等，则更可能属于劳务派遣模式。
- 了解管理方式：其次，了解保洁公司对外包方员工的管理方式。如果保洁公司不直接管理外包方员工，而是由外包方自行管理，则更可能属于分包模式；如果保洁公司对外包方员工进行工作管理和指导，则更可能属于劳务派遣模式。
四、法律建议
- 明确合同条款：无论选择哪种模式，保洁公司都应与外包方签订明确的合同，详细规定双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：保洁公司应确保所选模式符合相关法律法规的要求，如劳动法、税法等，以避免法律风险。
- 保障员工权益：如果选择劳务派遣模式，保洁公司应确保被派遣劳动者的合法权益得到保障，如工资支付、社会保险缴纳等。
如果您在保洁外包过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，提供专业、全面的法律服务。