派出员工去对方单位做保洁，并不一定直接等同于劳务派遣，这需要根据具体的用工形式和合同约定来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，它涉及三个主体：劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位对劳动者进行实际管理和使用。劳务派遣具有以下几个显著特征：
- 三方关系：存在劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三个主体。
- 劳动合同：劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。
- 派遣与使用分离：劳务派遣单位负责派遣劳动者，用工单位负责实际使用和管理劳动者。
二、派出员工做保洁是否构成劳务派遣
若符合劳务派遣特征：
- 如果公司（劳务派遣单位）与保洁员工签订了劳动合同，建立了劳动关系，并将他们派遣到对方单位（用工单位）进行保洁工作，且对方单位对保洁员工进行实际管理和使用，那么这种行为就符合劳务派遣的特征，构成劳务派遣。
若不符合劳务派遣特征：
- 如果公司只是简单地安排员工到对方单位进行保洁工作，但并未与员工签订专门的劳务派遣合同，或者员工仍然与公司保持直接的劳动关系，并接受公司的管理和指挥，那么这种行为可能就不构成劳务派遣。例如，如果公司只是与对方单位签订了一份服务合同，约定由公司提供保洁服务，而员工在提供服务过程中仍然接受公司的管理和工资支付，那么这种行为更可能被视为一种服务外包或承揽关系，而非劳务派遣。
三、法律建议与风险提示
明确合同关系：
- 如果公司打算采用劳务派遣方式派遣员工到对方单位做保洁，应确保与劳务派遣单位（如果公司自身不是劳务派遣单位）签订劳务派遣协议，并与被派遣劳动者签订劳动合同，明确各方的权利和义务。
- 如果公司只是提供保洁服务，并未采用劳务派遣方式，应与对方单位签订服务合同，明确服务内容、标准、费用等条款，并确保员工在提供服务过程中仍然接受公司的管理和工资支付。
遵守法律法规：
- 无论采用哪种方式，公司都应遵守相关的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等，确保员工的合法权益得到保障。
- 特别是要注意避免将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议等违法行为。
风险防范：
- 公司应加强对员工的管理和培训，确保员工在提供服务过程中遵守对方单位的规章制度和操作规程，避免因员工行为不当而引发的法律纠纷。
- 同时，公司也应与对方单位保持密切沟通，及时了解服务过程中出现的问题和困难，共同协商解决，以维护双方的合作关系和员工的合法权益。
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