家政公司是否属于劳务派遣，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是对不同情形下法律关系的详细阐述：
属于劳务派遣的情形
- 家政公司作为劳务派遣单位：
- 如果家政公司不仅提供家政服务人员的介绍，还负责家政服务人员的招聘、培训、管理，并与家政服务人员签订劳动合同，同时与接受服务的家庭或单位签订劳务派遣协议，将家政服务人员派遣至接受服务的家庭或单位工作，那么这种情况下，家政公司就构成了劳务派遣单位。
- 在此情形下，家政服务人员与家政公司之间构成劳动关系，而与接受服务的家庭或单位之间则构成劳务关系。家政服务人员的工资、社保等由家政公司负责支付和缴纳。
不属于劳务派遣的情形
家政公司仅作为中介：
- 如果家政公司仅仅提供家政服务人员的介绍服务，不负责家政服务人员的招聘、培训、管理，也不与家政服务人员签订劳动合同，而是由家政服务人员直接与接受服务的家庭或单位签订服务合同，那么这种情况下，家政公司就不构成劳务派遣单位。
- 在此情形下，家政服务人员与接受服务的家庭或单位之间直接构成劳务关系，家政公司仅收取中介费用，不承担家政服务人员的工资、社保等支付和缴纳责任。
家政服务人员作为个体工商户：
- 如果家政服务人员以个体工商户的身份开展经营活动，办理了营业执照，并以自己的名义与客户签订服务合同、提供服务并收取费用，那么这种情况下，家政服务人员与家政公司之间不构成劳务派遣关系。
- 在此情形下，家政服务人员与接受服务的客户之间属于平等主体之间的商业服务合同关系，家政公司仅可能作为服务信息的提供者或平台运营者，不承担劳务派遣的法律责任。
法律建议
- 对于家政公司：如果家政公司希望避免被认定为劳务派遣单位，应明确自身的业务定位和服务模式，避免同时承担招聘、培训、管理家政服务人员以及与他们签订劳动合同的责任。如果家政公司确实提供劳务派遣服务，应确保符合相关法律法规的规定，如与家政服务人员签订劳动合同、为他们缴纳社保等。
- 对于家政服务人员：在选择家政公司时，应了解家政公司的业务模式和服务内容，明确自己与家政公司以及接受服务的家庭或单位之间的法律关系。如果家政服务人员希望保障自己的劳动权益，应优先选择与正规家政公司签订劳动合同，并确保自己的工资、社保等得到妥善支付和缴纳。
- 对于接受服务的家庭或单位：在与家政公司或家政服务人员签订服务合同时，应明确双方的权利和义务，特别是关于家政服务人员的工资、社保、工作时间等方面的约定。如果接受服务的家庭或单位希望避免与家政服务人员直接构成劳动关系，可以考虑与正规的家政公司签订劳务派遣协议。
在实际操作中，应根据具体情况来判定家政公司是否属于劳务派遣单位，并据此履行各自的责任和义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。