关于您提出的“员工制家政服务是否算劳务派遣工作”的问题，这实际上涉及到家政服务中劳动关系与劳务关系的区分。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，员工制家政服务并不直接等同于劳务派遣工作。这两者的核心区别在于家政服务人员与家政公司之间的关系性质，以及他们如何被管理和支付报酬。

一、员工制家政服务的特点

在员工制家政服务中，家政服务人员通常与家政公司签订正式的劳动合同，成为家政公司的员工。这意味着：

1. 劳动关系：家政服务人员与家政公司之间建立了劳动关系，受到劳动法的保护。
2. 全面管理：家政服务人员接受家政公司的全面管理，包括工作任务安排、考核、培训等。
3. 工资与社保：家政公司负责向家政服务人员支付工资，并为其缴纳社会保险费。

二、劳务派遣工作的特点

劳务派遣则是一种特殊的用工方式，其中劳务派遣单位（如劳务公司）与被派遣劳动者签订劳动合同，并将其派遣到实际用工单位（如家政服务的雇主）工作。在劳务派遣中：

1. 三方关系：存在劳务派遣单位、被派遣劳动者和实际用工单位三方关系。
2. 管理责任：虽然被派遣劳动者在实际用工单位工作，但其劳动管理、工资支付等责任主要由劳务派遣单位承担。
3. 合同性质：被派遣劳动者与劳务派遣单位签订的是劳动合同，但与实际用工单位之间并不直接建立劳动关系。

三、员工制家政服务与劳务派遣的区别

1. 关系性质：员工制家政服务中，家政服务人员与家政公司是直接的劳动关系；而在劳务派遣中，被派遣劳动者与劳务派遣单位是劳动关系，与实际用工单位则是劳务关系。
2. 管理方式：员工制家政服务中，家政公司对家政服务人员进行全面管理；劳务派遣中，虽然被派遣劳动者在实际用工单位工作，但管理责任主要由劳务派遣单位承担。
3. 报酬支付：员工制家政服务中，工资由家政公司支付；劳务派遣中，工资则由劳务派遣单位支付给被派遣劳动者。

四、结论

因此，员工制家政服务并不属于劳务派遣工作。在员工制家政服务中，家政服务人员是家政公司的员工，与家政公司建立直接的劳动关系，并接受家政公司的全面管理和工资支付。而劳务派遣则是一种涉及三方关系的特殊用工方式，与员工制家政服务在关系性质、管理方式和报酬支付等方面存在显著差异。

希望以上解答能够帮助您更好地理解员工制家政服务与劳务派遣的区别。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。