是否属于劳务派遣需分情况判断，关键看用工关系是否符合劳务派遣的法律特征。具体分析如下：

1. 若南粤家政仅作为中介平台，实际用工关系由家政人员与客户直接建立，则不属于劳务派遣
   根据《劳动合同法》第五十七条，劳务派遣需满足“派遣单位与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系，再将劳动者派至用工单位工作”的核心特征。若南粤家政仅提供信息撮合服务（如家政人员通过平台接单，但与客户直接协商服务内容、报酬，且平台不参与管理），则家政人员与客户形成劳务关系或承揽关系，平台仅收取中介费，不构成劳务派遣。

2. 若南粤家政与家政人员签订劳动合同，并将其派至客户处工作，则可能属于劳务派遣
   若南粤家政作为派遣单位，与家政人员建立劳动关系（如签订劳动合同、缴纳社保、进行日常管理），再将家政人员派至客户处提供服务，且客户对家政人员的工作进行指挥监督，则符合劳务派遣的“三方关系”特征（派遣单位、用工单位、劳动者）。此时需注意：

   • 劳务派遣需在临时性、辅助性或替代性岗位实施（《劳动合同法》第六十六条）；
     
   • 派遣单位需具备劳务派遣资质（《劳动合同法》第五十七条）；
     
   • 若未满足上述条件，可能被认定为“假派遣、真用工”，南粤家政需直接承担用人单位责任。

3. 若家政人员以个人名义提供服务，南粤家政未介入劳动关系，则属于个人劳务关系
   若家政人员自行承接服务、自行安排工作时间，南粤家政仅提供工具或培训（如提供清洁工具、技能培训），但未与家政人员签订劳动合同或进行劳动管理，则双方不构成劳动关系，更非劳务派遣。此时家政人员与客户按约定承担责任（如侵权责任、报酬支付等）。

建议：若您是南粤家政平台方，需明确自身角色定位（中介还是派遣单位），规范合同条款（如与家政人员、客户分别签订协议，明确权利义务）；若您是家政人员或客户，需留存服务协议、付款记录等证据，以明确责任主体。如有具体纠纷，可进一步向我说明细节，我会结合证据分析法律风险。