结论：即将被辞退期间不按规定时间上班是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

分析如下：

1. 若公司已明确通知辞退且辞退决定合法有效：

   • 在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系实际上已经处于即将解除的状态。但严格来说，在辞退决定正式生效前（如辞退通知规定的最后工作日之前），员工仍应遵守公司的规章制度，包括按时上下班。
   • 如果员工在此期间不按规定时间上班，可能构成违反公司规章制度的行为。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资等。但需注意，这种处理应合法合理，且不得违反劳动法律法规的规定。
   • 然而，如果员工的“不按规定时间上班”行为是基于对公司辞退决定的合理抗辩（如认为辞退决定违法或存在争议），且员工已采取合法途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益，那么这种行为可能不被视为违法。但员工需承担举证责任，证明自己的抗辩是合理的。

2. 若公司尚未明确通知辞退或辞退决定存在争议：

   • 在这种情况下，员工与公司之间的劳动关系仍然存续。员工应继续履行自己的工作职责，包括按时上下班。
   • 如果员工不按规定时间上班，且没有合理的理由（如生病、事假等），那么这种行为可能构成旷工或违反公司规章制度的行为。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，甚至可能以此为由解除与员工的劳动合同。
   • 但需注意，如果员工对公司的辞退决定存在争议，并已通过合法途径（如申请劳动仲裁）来维护自己的权益，那么员工在仲裁期间仍应尽量保持与公司的沟通，并说明自己的情况。如果员工因参与仲裁活动而无法按时上班，应提前向公司请假并说明原因。

法律建议：

• 对于员工而言，在即将被辞退期间，应保持冷静和理性，不要采取过激或违法的行为。如果认为公司的辞退决定违法或存在争议，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在与公司沟通时，员工应尽量保留相关的证据和记录，如辞退通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
• 如果员工确实无法按时上班，应提前向公司请假并说明原因。如果公司拒绝请假或认为员工的请假理由不充分，员工可以寻求法律援助或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

可能法律后果：

• 如果员工在即将被辞退期间不按规定时间上班，且没有合理的理由或未提前请假，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果员工的“不按规定时间上班”行为被认定为旷工或严重违反公司规章制度，公司甚至可能无需支付经济补偿金即可解除与员工的劳动合同。

总之，即将被辞退期间不按规定时间上班是否违法，需根据具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。