结论：进厂干了一天直接走人，可能会面临工资结算、劳动关系解除以及可能产生的法律责任等多方面的后果。以下是对这些后果的详细分析：

1. 工资结算问题：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬。即使你只工作了一天，也有权要求用人单位支付这一天的工资。
   • 如果用人单位拒绝支付或未按时支付，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

2. 劳动关系解除问题：

   • 在试用期内，劳动者和用人单位都有权提前通知对方解除劳动关系。但通常，这种通知需要提前一定的时间（如三天），具体取决于劳动合同或公司规章制度的约定。
   • 如果你没有提前通知就直接走人，虽然从法律上讲可能不构成严重违约，但可能会给用人单位带来一定的不便和损失。这可能会影响你未来在该单位或其他单位的就业声誉。
   • 特殊情况：如果用人单位存在违法行为（如未签订劳动合同、未支付工资、未提供劳动保护等），你有权立即解除劳动关系，并无需提前通知。

3. 可能产生的法律责任：

   • 在一般情况下，只工作一天就直接走人，不太可能产生严重的法律责任。但是，如果你在离职过程中给用人单位造成了实际损失（如故意损坏公司财物、泄露商业秘密等），用人单位有权要求你承担赔偿责任。
   • 此外，如果用人单位在劳动合同或公司规章制度中明确规定了未提前通知离职的违约金或其他责任，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么你也可能需要承担相应的责任。不过，这种违约金或责任通常需要在合理范围内，且不能过分高于用人单位的实际损失。

建议：

• 在决定离职前，最好先与用人单位沟通，了解离职的具体流程和注意事项。
• 如果可能的话，尽量提前通知用人单位，以便他们有足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
• 确保在离职前与用人单位结算清楚工资和其他福利待遇，避免后续产生纠纷。
• 如果遇到任何问题或纠纷，及时咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。

如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答。