结论：身体不舒服请假未获批准是否算旷工，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、请假流程、员工病情及提供证明情况等。若公司规章制度合法且员工未按规定流程请假或无法提供有效证明，可能被认定为旷工；反之，则不应算旷工。
详细分析：
公司规章制度与请假流程：
- 首先，要查看公司的规章制度中关于请假和旷工的具体规定。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程、审批权限以及旷工的定义，那么员工需要按照这些规定来执行。
- 如果员工没有按照规定的流程请假，或者请假未得到批准就擅自离岗，那么根据公司的规章制度，这种行为有可能被认定为旷工。
员工病情与提供证明：
- 员工身体不舒服，如果属于突发疾病或紧急情况，且能够及时提供医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等），那么即使请假未获批准，也不应轻易被认定为旷工。
- 如果员工无法提供有效的医疗证明，或者病情并不严重到需要离岗休息的程度，那么公司可能会根据实际情况判断员工的请假是否合理，进而决定是否算旷工。
公司行为的合法性：
- 公司的规章制度必须合法合规，不能违反国家法律法规的规定。如果公司的规章制度中关于旷工的定义或处理方式存在违法之处，那么员工有权提出异议，并寻求法律援助。
- 例如，如果公司规章制度中规定“无论何种原因，未经批准擅自离岗均算旷工”，这样的规定可能过于苛刻，且可能违反国家关于劳动者权益保护的相关法律法规。
实际操作建议：
- 对于员工而言，如果身体不舒服需要请假，应尽量提前与公司沟通，并按照规定的流程提交请假申请。如果情况紧急无法提前请假，也应在事后及时补交请假申请和医疗证明。
- 对于公司而言，应建立健全的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及旷工的定义和处理方式。同时，公司也应关注员工的身体健康状况，对于确实需要休息的员工给予合理的安排和支持。
可能后果：
- 如果员工被错误地认定为旷工，可能会面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职甚至解雇等。这不仅会影响员工的职业生涯和收入，还可能对员工的心理造成负面影响。
- 如果公司规章制度违法或处理不当，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
建议行动：
- 如果你遇到了身体不舒服请假未获批准被算旷工的情况，建议先与公司沟通协商，了解公司的具体规定和处理方式。
- 如果沟通无果或认为公司的处理不当，可以收集相关证据（如医疗证明、请假申请记录等），向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
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