您好，关于您提出的“提交了离职申请领导没批直接走会有什么影响”的问题，这是一个涉及劳动法和职场规范的重要问题，我将为您详细解答。
首先，从法律层面来看，劳动者享有辞职的权利，这是劳动法赋予的基本权益。然而，辞职并非可以随意为之，而是需要遵循一定的法律程序和职场规范。具体来说，您需要向用人单位提交书面的离职申请，并明确离职的原因、期限以及工作交接等事项。这是对您自身权益的保障，也是对用人单位的尊重。
如果您在提交离职申请后，领导未批准而您直接离职，这可能会带来一系列的影响：
对用人单位的影响：
- 您直接离职可能导致用人单位的工作安排被打乱，特别是如果您的职位是关键岗位或者需要特定技能的话。
- 如果因为您的突然离职给用人单位造成了直接的经济损失，根据劳动法的规定，您可能需要承担相应的赔偿责任。
对您自身的影响：
- 如果您未按照公司规章制度办理离职手续，用人单位可能会以您未履行工作职责为由，拒绝支付您应得的经济补偿金（如果适用的话）。
- 您的这种行为可能会在您的职业记录上留下不良印象，影响您未来的职业发展。毕竟，职场是一个圈子，良好的职业操守和口碑对于您的长远发展至关重要。
为了避免这些不必要的麻烦和损失，我建议您采取以下措施：
- 与领导进行充分沟通：在提交离职申请后，主动与领导进行沟通，了解他们对于您离职的看法和意见。如果领导有挽留的意愿，您可以坦诚地表达自己的想法和原因，争取达成共识。
- 按照公司规章制度办理离职手续：无论领导是否批准您的离职申请，您都应该按照公司的规章制度办理离职手续。这包括提交书面离职申请、完成工作交接、办理人事手续等。
- 保持职业操守和口碑：在离职过程中，保持积极、专业的态度，与同事和领导保持良好的关系。这有助于您在未来的职业发展中保持良好的口碑和形象。
总之，离职是一件需要谨慎处理的事情。我希望您能够遵循法律程序和职场规范，以和平、专业的方式完成离职过程。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。