结论：违法解除劳动合同后，劳动者是否需要继续上班，主要取决于劳动者的选择以及劳动合同的实际履行情况。若劳动者希望继续且合同能够继续履行，则有权要求回去上班；若劳动者不选择继续或合同无法履行，则可要求用人单位支付赔偿金。
一、劳动者希望继续履行劳动合同的情况
条件：
- 劳动者希望继续在原单位工作。
- 劳动合同在客观上能够继续履行，例如工作岗位仍然存在，工作内容可以正常开展。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。”
结果：
- 用人单位应当恢复劳动者的工作岗位，并按照原工资待遇支付工资，劳动者可以继续上班。
二、劳动者不希望继续履行劳动合同或合同无法继续履行的情况
条件：
- 劳动者不选择继续履行合同。
- 或者由于某些原因劳动合同已经无法继续履行，例如原岗位已被他人取代，用人单位经营状况发生重大变化等。
法律依据：
- 同样根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”
赔偿金标准：
- 赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、特殊情况的说明
在特定情况下，即使劳动者要求继续履行合同，也可能因为客观原因无法实现，例如：
- 工作岗位已被其他人员替代，且该替代人员已经实际工作了较长时间，重新调整岗位可能对生产经营秩序造成重大影响。
- 用人单位因市场原因或其他不可抗力因素已经停产、倒闭，或进行了大规模的产业调整和升级，原来的工作岗位和工作内容已经不复存在。
在这些特殊情况下，劳动合同实际上已经无法继续履行，劳动者应选择接受赔偿金作为补偿。
四、建议与注意事项
及时行动：
- 如果劳动者认为用人单位违法解除了劳动合同，应尽快以书面形式向用人单位明确提出继续履行劳动合同的要求，并保留好相关证据。
协商与调解：
- 在提出要求后，尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商无果，可以寻求企业内部调解委员会或外部调解机构的帮助。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商和调解都无法解决问题，劳动者可以在知道权利被侵害之日起一年内向当地劳动争议仲裁委员会提出申请，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
保留证据：
- 在整个过程中，劳动者应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、解除通知、沟通记录等，以便在需要时证明自己的主张。
作为李海峰律师，我建议你在面对用人单位违法解除劳动合同的情况时，要根据自己的实际情况和劳动合同的履行情况做出选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。