结论：违法解除劳动合同后，即使员工找到了新工作，原则上仍可以要求恢复履行原劳动合同，但实践中需考虑多种因素，且恢复履行的可能性及实际效果会受到一定影响。

分析说明：

1. 法律原则：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。这一原则并不因劳动者是否找到新工作而改变。

2. 恢复履行的可能性：

   • 理论层面：从法律条文上看，劳动者在违法解除后找到新工作，并不影响其要求恢复原劳动合同的权利。只要原劳动合同具备继续履行的条件（如原岗位仍存在、用人单位未提出异议等），劳动者理论上可以要求恢复履行。
   • 实践层面：然而，在实践中，恢复履行可能面临诸多困难。一方面，新工作的存在可能使得劳动者对恢复原工作的意愿降低；另一方面，用人单位可能以各种理由拒绝恢复履行，如岗位已调整、人员已补充等。此外，即使恢复履行，劳动者与用人单位之间的信任关系也可能受到损害，影响工作氛围和效率。

3. 实际效果考量：

   • 经济利益：劳动者在考虑是否要求恢复履行时，需要权衡经济利益。如果新工作的待遇、发展前景等优于原工作，且违法解除的赔偿金已足够弥补损失，那么劳动者可能更倾向于接受新工作而非要求恢复履行。
   • 职业发展：劳动者还需考虑职业发展因素。如果新工作更符合其职业规划和发展需求，那么即使原劳动合同可以恢复履行，劳动者也可能选择放弃。

4. 法律建议：

   • 评估情况：劳动者在面临违法解除后找到新工作的情况时，应首先评估原劳动合同是否具备继续履行的条件以及恢复履行的实际效果。
   • 咨询律师：如有需要，劳动者可以咨询专业律师（如我，牛丹律师，专注于劳动纠纷等领域），了解具体法律权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。
   • 协商解决：在可能的情况下，劳动者可以与用人单位协商解决纠纷，争取达成双方都能接受的解决方案。

特殊场景：

• 如果劳动者在违法解除后迅速找到了新工作，且新工作与原工作在性质、待遇等方面相差无几，那么劳动者要求恢复履行的意愿可能较低。此时，劳动者可以更倾向于接受违法解除的赔偿金，并专注于新工作的发展。
• 如果劳动者对原工作有深厚的感情或认为原工作更符合其职业规划，且原劳动合同具备继续履行的条件，那么即使找到了新工作，劳动者也可能选择要求恢复履行原劳动合同。

行动建议：

• 劳动者在面临违法解除后找到新工作的情况时，应综合考虑多种因素，包括经济利益、职业发展、法律权益等，做出最适合自己的决策。
• 如有需要，劳动者可以随时向我咨询（牛丹律师），我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。