结论：公司以绩效考核差为由辞退您，是否需要支付N+1的补偿，取决于公司解除劳动合同的合法性。若公司解除行为违法，您有权要求2N的赔偿；若解除行为合法但未提前30日通知，则需支付N+1；若解除行为合法且已提前30日通知，则只需支付N。

分析如下：

1. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须基于法定事由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等。若公司仅以绩效考核差为由解除劳动合同，且无法证明该考核结果的合理性和公正性，或者未按照法定程序进行（如未进行培训或调岗），则可能构成违法解除。
   • 若公司解除行为违法：您有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，即2N（N为工作年限对应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

2. 公司是否提前30日通知：

   • 即使公司解除劳动合同的行为合法，若未提前30日以书面形式通知劳动者本人，则需额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1。
   • 若公司解除行为合法但未提前30日通知：您有权要求公司支付N+1的经济补偿。

3. 公司已提前30日通知且解除行为合法：

   • 在这种情况下，公司只需按照您的工作年限支付N的经济补偿即可。
   • 若公司解除行为合法且已提前30日通知：您只能要求公司支付N的经济补偿。

建议：

• 收集证据：首先，您需要收集与公司解除劳动合同相关的证据，如绩效考核表、解除劳动合同通知书、公司规章制度等，以证明公司解除行为的合法性和是否提前通知。
• 协商解决：在收集到证据后，您可以尝试与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿或赔偿金。
• 申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

示例：

假设您在公司工作了5年，月工资为10000元。若公司以绩效考核差为由违法解除劳动合同且未提前30日通知，则您有权要求公司支付2N的赔偿金，即2 * 5 * 10000 = 100000元；若公司解除行为合法但未提前30日通知，则您有权要求公司支付N+1的经济补偿，即5 * 10000 + 10000 = 60000元；若公司解除行为合法且已提前30日通知，则您只能要求公司支付N的经济补偿，即5 * 10000 = 50000元。

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