结论：公司以考核不合适为由解除劳动合同，员工是否有权获得N+1补偿，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

一、公司合法解除劳动合同的情况

如果公司能够证明员工确实不符合考核标准，且该考核标准事先已经明确告知员工，同时考核过程公正、透明，那么公司解除劳动合同的行为可能是合法的。在这种情况下，公司通常不需要支付N+1补偿，但需要按照法律规定支付经济补偿金N。经济补偿金的计算方式如下：

• 计算公式：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)
• 说明：
  • 工作年限：员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、公司违法解除劳动合同的情况

如果公司无法证明员工不符合考核标准，或者考核标准本身不合理、未事先告知员工，或者考核过程存在不公正、不透明的情况，那么公司解除劳动合同的行为可能是违法的。在这种情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，即2N。同时，如果公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，员工还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金，即N+1（但这里的“+1”是代通知金，与赔偿金2N是分开的，实际获得的是2N或N+1中较高者，通常违法解除时主张2N）。不过，在司法实践中，若员工选择主张违法解除的赔偿金2N，则不再同时主张代通知金N。

• 特殊情形下的N+1：若公司虽违法解除，但员工不主张赔偿金2N，而是选择要求公司继续履行劳动合同或仅主张经济补偿金N及代通知金N+1（这种情况较为少见，因为赔偿金2N通常对员工更有利），则法院或仲裁机构可能根据员工的请求进行裁决。但更常见的是，员工会选择主张赔偿金2N。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：员工应保留与考核相关的所有证据，包括考核标准、考核过程记录、考核结果通知等，以便在争议发生时证明自己的权益。
2. 协商解决：在争议发生前，员工可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
4. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议员工咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和维权途径。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此上述分析仅供参考。如果您面临类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。