关于“员工考核不过关且不服从调岗，解除合同是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 公司擅自调岗且辞退员工的情况：

   • 如果公司未经员工同意擅自调岗，并且因员工不服从新的岗位安排而将其辞退，这通常构成违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，员工可以主张公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 公司调岗合理且员工无故不服从的情况：

   • 如果公司的调岗是出于生产经营需要、不降低员工工资待遇、不具有侮辱性和惩罚性，并且提前与员工进行了沟通，那么这种调岗通常是合理的。
   • 在这种情况下，如果员工无正当理由拒不服从调岗安排，并以严重违反规章制度为由被辞退，公司通常不需要支付经济补偿。

综上所述，员工考核不过关且不服从调岗时，解除合同是否有补偿取决于公司的调岗行为是否合法合理以及员工不服从的正当性。如果公司的调岗行为不合法或不合理，员工可以主张经济补偿；如果公司的调岗行为合法且合理，而员工无故不服从，则公司通常无需支付经济补偿。

因此，在处理此类问题时，建议双方首先进行充分沟通，明确调岗的原因、目的和待遇等关键信息，以确保调岗的合法性和合理性。同时，员工也应积极配合公司的调岗安排，避免不必要的劳动争议。如有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。