结论前置：公司以绩效考核差为由辞退您，若该辞退行为不符合法律规定，您有权要求公司支付赔偿金。具体是否需要赔偿及赔偿金额，需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司辞退的合法性判断
绩效考核制度的合法性：
- 公司需有合法、有效的绩效考核制度，且该制度需经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会或职工代表协商等），并向劳动者公示或告知。
- 若公司无合法有效的绩效考核制度，或该制度未向您公示或告知，则公司以此为由辞退您可能构成违法解除劳动合同。
绩效考核结果的合理性：
- 即使公司有绩效考核制度，若考核结果明显不合理（如考核标准不明确、考核过程不公正、考核结果与事实不符等），公司以此为由辞退您也可能构成违法解除劳动合同。
- 您有权要求公司出示绩效考核的原始记录、评分标准等证据，以证明考核结果的合理性。
辞退程序的合法性：
- 公司辞退您需符合法定程序，如提前通知您、听取您的陈述和申辩、出具书面辞退通知等。
- 若公司未履行法定程序，即使绩效考核结果确实不佳，也可能构成违法解除劳动合同。
二、赔偿金的计算
若公司辞退您构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算方式如下：
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 工作年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
示例：假设您在公司工作了5年，月工资为10000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍。若公司违法解除劳动合同，则您应获得的赔偿金为：5年 × 10000元/年 × 2 = 100000元。
三、您的应对措施
与公司协商：
- 您可先与公司协商，要求公司说明辞退理由、出示绩效考核证据，并协商赔偿事宜。
申请劳动仲裁：
- 若协商无果，您可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
- 申请劳动仲裁时，您需提交仲裁申请书、身份证复印件、劳动合同、绩效考核证据等相关材料。
提起诉讼：
- 若对劳动仲裁结果不服，您还可向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后建议：劳动纠纷涉及法律程序较多，证据收集也至关重要。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供更详细的法律建议。