结论前置：当单位不配合职业病鉴定时，劳动者完全可以自行申请职业病鉴定，并可以通过多种途径来维护自己的合法权益。

详细解答：

1. 自行申请职业病鉴定的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供必要的职业病诊断条件，并如实提供与职业病诊断有关的资料。若用人单位未履行这些义务，劳动者有权自行申请职业病鉴定。

2. 具体应对措施：

   • 与单位协商沟通：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，明确表达希望进行职业病鉴定的意愿，并要求单位提供必要的支持和协助。在协商过程中，可以依据相关法律法规，向单位说明其应履行的义务和责任。
   • 向卫生行政部门投诉：若单位拒绝配合或拖延时间，劳动者可以向当地卫生行政部门（如卫生健康委员会）投诉。卫生行政部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期改正；逾期不改正的，将给予警告并处以罚款等行政处罚。
   • 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位配合职业病鉴定，并承担因不配合而产生的相关费用。劳动仲裁委员会将依法进行裁决，若单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
   • 寻求法律援助：在维权过程中，如果劳动者遇到困难，可以向我这样的专业律师寻求帮助。我可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
   • 利用工会力量：如果劳动者所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，请求工会出面协调解决。工会有职责协助劳动者维护其合法权益，包括在职业病鉴定方面的支持。

3. 收集证据的重要性：

   • 在采取上述措施的同时，劳动者应注意收集与职业病相关的证据，如工作记录、体检报告、医疗证明等。这些证据将有助于在后续的法律程序中证明劳动者的权益受到侵害，从而增加维权成功的可能性。

4. 可能的法律后果：

   • 如果单位不配合职业病鉴定，且经卫生行政部门责令改正后仍不履行，单位将面临警告、罚款等行政处罚。同时，如果劳动者通过劳动仲裁或诉讼成功维权，单位还可能需要承担因不配合而产生的相关费用，如鉴定费、律师费等。

进一步思考：

• 劳动者在自行申请职业病鉴定时，应确保了解并遵循相关的申请流程和要求，以确保鉴定的顺利进行。
• 如果劳动者对职业病鉴定的结果有异议，还可以依法申请重新鉴定或寻求其他法律救济途径。

总之，当单位不配合职业病鉴定时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。