结论是：即使您已经在厂里签字领了工资走人，如果厂里存在未依法支付赔偿或工资等违法行为，您仍然可以依法向公司主张权利或提起诉讼。以下从不同角度为您详细分析：
一、签字领工资走人并不等同于放弃所有权利
签字行为的法律意义：您在厂里签字领工资，这一行为本身主要是确认您收到了工资，并不必然包含您放弃对厂里其他违法行为（如未依法支付赔偿、加班费、未签劳动合同的双倍工资等）主张权利的意思表示。除非您在签字时明确表示放弃其他权利，并且这一表示是您真实意愿的体现，否则，签字领工资并不等同于您放弃了所有权利。
法律保护劳动者权益：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等权利。如果厂里存在违法行为，侵犯了您的这些权利，您有权依法向厂里主张权利，甚至提起诉讼。
二、您可以主张的权利类型
未依法支付的赔偿：如果厂里存在未依法支付工伤赔偿、经济补偿等情形，您有权要求厂里支付相应的赔偿。
未支付的工资或加班费：如果厂里存在未支付或未足额支付工资、加班费等情形，您同样有权要求厂里支付。
其他违法行为：如厂里未依法为您缴纳社会保险费、未签劳动合同等，您也有权依法主张相应的权利。
三、您应如何主张权利
与厂里协商：首先，您可以尝试与厂里进行协商，看是否能够达成和解，让厂里主动支付您应得的赔偿或工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查，并依法处理厂里的违法行为。
提起劳动仲裁或诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您对处理结果有异议，您可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：在主张权利的过程中，您需要保留好相关证据，如工资条、劳动合同、工伤认定书等，以便在需要时能够证明自己的主张。
注意时效：根据相关法律法规的规定，劳动者主张权利的时效是有限的。因此，您需要在规定的时效内及时主张自己的权利，以免错过时机。
寻求专业帮助：如果您在主张权利的过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，无论您是否已经签字领工资走人，只要厂里存在违法行为侵犯了您的合法权益，您都有权依法主张自己的权利。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。