针对你提到的小加工厂老板故意拖欠工资，而你又在很远的地方上班的情况，我可以明确地告诉你，老板的行为是违法的，你有权要求他支付拖欠的工资。 下面，我将从多个角度为你详细分析这个问题，并提供一些具体的建议。
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
具体建议
收集证据：
- 首先，你需要收集能够证明你与小加工厂存在劳动关系以及老板拖欠工资的证据。这些证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。
- 如果你没有签订劳动合同，也不要担心，其他能够证明劳动关系的证据同样有效。
与老板协商：
- 在收集到足够证据后，你可以尝试与老板进行协商，要求他支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达你的诉求和依据。
- 如果老板同意支付工资，最好要求他出具书面承诺或签订还款协议，以确保你的权益得到保障。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，需要提交你收集到的证据和一份详细的投诉书，说明老板拖欠工资的情况和你的诉求。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并责令老板限期支付工资。如果老板逾期不支付，劳动行政部门还会加付赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门的处理结果不能满足你的诉求，或者老板拒绝执行劳动行政部门的决定，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，你还可以向人民法院提起诉讼。
考虑远程维权：
- 鉴于你提到在很远的地方上班，你可以考虑通过邮寄、电子邮件等方式提交投诉材料或申请劳动仲裁，以减少往返奔波。
- 同时，你也可以咨询当地的法律援助机构或律师，了解远程维权的可行性和具体操作方法。
注意事项
- 在维权过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击老板，以免激化矛盾或影响维权效果。
- 及时关注劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会的处理进度和结果，确保你的权益得到及时保障。
- 如果老板存在恶意拖欠工资等违法行为，你还可以向公安机关报案，要求追究其刑事责任。
最后，我想强调的是，无论你在哪里上班，都有权获得应得的劳动报酬。如果遇到老板拖欠工资的情况，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。 如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。