面对小加工厂拖欠工资且老板耍赖的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 与老板协商：

   • 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达你的工资诉求，并要求老板给出明确的支付时间和方式。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化行为，以便更好地达成共识。

2. 收集证据：

   • 如果协商无果，你需要开始收集相关证据，以证明老板拖欠工资的事实。
   • 证据可以包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的权益。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对老板进行相应的处罚，同时要求老板支付拖欠的工资。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
   • 仲裁申请流程：
     • 提交仲裁申请：向劳动仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
     • 受理与开庭：仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。受理后，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
     • 裁决与执行：仲裁庭在开庭后，会根据双方当事人的陈述和证据，作出裁决。如果老板不履行裁决，你可以向人民法院申请强制执行。

5. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果仍未能满足你的诉求，或者老板拒绝履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
   • 在提起诉讼时，你需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求进行诉讼程序。
   • 诉讼流程要点：
     • 起诉与受理：向法院提交起诉状，法院在审查后决定是否受理。
     • 审理与判决：法院在受理后，会安排开庭审理，并根据双方当事人的陈述和证据作出判决。
     • 执行与救济：如果老板不履行判决，你可以向法院申请强制执行。同时，如果对判决结果有异议，还可以在法定期限内提起上诉或申请再审。

在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：在处理工资拖欠问题时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
• 及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 寻求专业帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

最后，我想强调的是，法律是维护你权益的有力武器。在面对工资拖欠等劳动纠纷时，不要害怕或退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。