结论：公司因员工请假0.5小时就扣除半天工资的做法，一般是不合理的，但具体是否合法需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性规定来判断。以下从多个角度进行分析：
一、从法律法规的角度分析
《工资支付暂行规定》的相关规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 分析：此条款主要规定了因劳动者原因造成经济损失时的工资扣除规则，但并未直接涉及请假扣工资的问题。然而，它体现了工资扣除应遵循的合理性原则，即扣除应有限度，且不得损害劳动者的基本生活需求。
地方性规定：
- 不同地区可能有关于请假扣工资的具体规定。例如，有些地方可能规定，请假不足一定时间（如半天或一天）的，不得按全天扣除工资。
- 分析：由于地方性规定的存在，具体是否合法需参考当地的相关规定。如果当地有明确规定请假不足半天不得按全天扣工资，则公司的做法显然违法。
二、从公司规章制度和劳动合同的角度分析
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了请假的扣工资规则。如果规章制度中明确规定了请假0.5小时即扣除半天工资，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么在一定程度上，公司可能依据此规定执行。
- 分析：然而，即使规章制度中有此规定，也需考虑其合理性。如果扣除的工资比例过高，明显超出了劳动者因请假给公司造成的实际损失，那么该规定可能因显失公平而被认定为无效。
劳动合同：
- 劳动合同中也可能涉及请假的扣工资条款。如果劳动合同中明确约定了请假0.5小时即扣除半天工资，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据此条款执行。
- 分析：但同样，劳动合同中的条款也需遵循合理性原则。如果扣除的工资比例过高，劳动者有权提出异议，并可能通过法律途径维护自己的权益。
三、从实际操作和合理性的角度分析
实际操作：
- 在实际操作中，公司因员工请假0.5小时就扣除半天工资的做法，往往会引起员工的不满和抵触情绪。这种做法可能不利于公司的团队建设和员工关系的和谐。
- 分析：从公司管理的角度来看，更合理的做法可能是根据请假的实际时间来扣除相应的工资，或者设置一定的请假额度，在额度内不扣除工资或扣除较少的工资。
合理性：
- 从合理性的角度来看，请假0.5小时即扣除半天工资的做法显然过于苛刻。劳动者因个人原因需要请假时，往往已经尽量安排了工作，并尽量减少了请假时间。公司应给予一定的理解和宽容。
- 分析：如果公司过于严格地执行请假扣工资的规定，可能会导致员工对公司的忠诚度下降，甚至引发劳动纠纷。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 如果你认为公司的做法不合理，可以首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你的意见和诉求。
查阅相关法律法规和规章制度：
- 在沟通前，你可以查阅相关的法律法规和公司的规章制度，了解自己的权益和公司的规定。这样有助于你在沟通中更有说服力地表达自己的观点。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，你可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即我，林涵律师），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
示例：假设你的月工资为5000元，按照公司规定请假0.5小时扣除半天工资（即250元），而实际上你因请假给公司造成的损失可能远低于这个数额。在这种情况下，你可以与公司沟通，要求公司按照实际损失来扣除工资，或者咨询律师了解自己的法律权益。
总结：公司因员工请假0.5小时就扣除半天工资的做法一般是不合理的。具体是否合法需结合公司规章制度、劳动合同以及地方性规定来判断。如果你认为公司的做法不合理，可以与公司沟通、查阅相关法律法规和规章制度，并考虑寻求法律援助。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。