被公司辞退时，是否需要填写员工离职单，这主要取决于公司的具体规定以及辞退的具体情况，但通常不建议主动填写离职单，尤其是当辞退行为可能存在争议时。以下是从不同角度进行的分析：

一、公司规定角度

1. 公司有明确规定：

   • 如果公司有明确的离职流程，且规定被辞退员工也需要填写离职单，那么从遵守公司规章制度的角度出发，员工可能需要填写。但这种情况较为少见，因为离职单通常用于员工主动离职时记录离职原因、交接事项等。

2. 公司无明确规定：

   • 如果公司没有明确规定被辞退员工需要填写离职单，那么员工可以拒绝填写。毕竟，离职单并非法律要求的必备文件，且填写离职单可能被视为员工主动离职的表示，这在后续可能涉及劳动争议时，可能对员工不利。

二、辞退情况角度

1. 合法辞退：

   • 如果公司辞退员工的行为是合法的，比如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，且公司已经按照法律规定支付了经济补偿金或赔偿金，那么员工填写离职单可能只是形式上的要求，对员工权益影响不大。但即便如此，员工也应仔细阅读离职单内容，确保没有对自己不利的条款。

2. 违法辞退：

   • 如果公司辞退员工的行为是违法的，比如没有合法理由、未按照法律规定支付经济补偿金或赔偿金等，那么员工绝对不应填写离职单。因为填写离职单可能被视为员工对辞退行为的认可，从而放弃后续维权的机会。在这种情况下，员工应坚决拒绝填写离职单，并保留好相关证据，以便后续通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

三、法律建议

1. 了解辞退原因：

   • 在被辞退时，员工应首先了解辞退的具体原因，并判断公司辞退行为是否合法。如果对公司辞退行为有异议，应及时向公司提出，并保留好相关证据。

2. 谨慎填写离职单：

   • 如前所述，离职单并非法律要求的必备文件，且填写离职单可能对员工权益产生不利影响。因此，在不确定辞退行为是否合法或对公司辞退行为有异议时，员工应谨慎填写离职单。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果员工对辞退行为有异议或认为公司辞退行为违法，应及时寻求法律帮助。可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，并根据律师的建议采取相应行动。

总结来说，被公司辞退时是否需要填写员工离职单并没有一个固定的答案。它取决于公司的具体规定、辞退的具体情况以及员工的个人意愿和权益保护需求。在面临这种情况时，员工应保持冷静、理性分析，并根据自己的实际情况做出明智的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。