结论：双方协商一致解除劳动合同后，劳动者能否领取失业金，主要取决于解除劳动合同的提出方以及劳动者是否满足其他领取失业金的条件。若由用人单位提出解除，且劳动者满足参保、缴费、失业登记及求职等要求，则可以领取失业金；反之，若由劳动者主动提出，则通常不符合领取条件。

详细分析：

1. 领取失业金的条件：

   • 缴费时长要求：根据《社会保险法》及相关规定，领取失业保险金的首要条件是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。这是确保劳动者在享受失业保险待遇前已履行了相应的缴费义务。
   • 非因本人意愿中断就业：这是领取失业金的关键条件。在双方协商一致解除劳动合同的情况下，必须明确是谁先提出的解除意愿。若是由用人单位提出协商解除，这通常被视为“非因本人意愿中断就业”，符合领取失业金的条件。相反，如果是由劳动者主动提出协商解除，则一般不被视为“非因本人意愿中断就业”，因此不符合领取失业金的这一关键条件。
   • 失业登记与求职要求：除了上述条件外，劳动者还需到当地就业服务机构办理失业登记手续，并表明有求职愿望。这一步骤对于确认劳动者的失业状态及提供后续就业服务至关重要。

2. 不同情况下的领取可能性：

   • 用人单位提出解除：若解除劳动合同是由用人单位提出的，并且劳动者满足上述所有领取条件（包括缴费时长、非因本人意愿中断就业、失业登记及求职要求），则劳动者可以依法申领失业保险金。
   • 劳动者主动提出解除：若解除劳动合同是由劳动者主动提出的，即使双方是协商一致解除，由于不符合“非因本人意愿中断就业”的条件，劳动者通常无法领取失业保险金。

3. 申请流程与注意事项：

   • 准备材料：符合条件的失业人员应在终止或解除劳动合同之日起60日内，携带本人身份证明、所在单位出具的终止或解除劳动合同的证明、失业登记及求职证明等相关材料，到受理其单位失业保险业务的经办机构（通常是当地的社保机构或劳动就业服务中心）进行申领。
   • 提交申请：按照经办机构的要求填写申请表格并提交准备好的材料。
   • 等待审核：经办机构会对申请人的材料进行审核，确定是否符合领取失业保险金的条件。
   • 领取待遇：审核通过后，失业人员将按照规定的标准和期限领取失业保险金。

特别提醒：

• 在协商解除劳动合同时，劳动者应明确了解解除的提出方，并在失业后及时办理失业登记和求职手续，以确保自己的权益不受损害。
• 失业人员应积极配合经办机构的审核工作，如实提供相关信息和材料，不得弄虚作假或隐瞒真相。否则，可能会面临法律责任和失信惩戒。

综上所述，双方协商一致解除劳动合同后能否领取失业金，需综合考虑多个因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。