针对您作为老员工，领导一直压着不给晋级的问题，这确实是一个涉及职场权益和职业发展的关键问题。以下是我从多个角度为您分析的情况和建议：

1. 了解晋级制度和标准：

   • 首先，您需要详细了解公司的晋级制度和标准。这通常包括晋级的时间周期、所需的工作表现、技能提升、培训经历等方面的要求。
   • 如果公司没有明确的晋级制度或标准，或者这些制度或标准存在模糊之处，您可以向人力资源部门或上级领导咨询，以获取更具体的信息。

2. 评估自身表现：

   • 对照公司的晋级标准，认真评估自己的工作表现。如果您认为自己已经达到了晋级的要求，但领导仍然没有给予晋级，那么您可能需要与领导进行沟通。
   • 在沟通时，您可以准备一份详细的自我评估报告，列出自己的工作成果、技能提升、培训经历等，以证明自己符合晋级条件。

3. 与领导沟通：

   • 选择一个合适的时机，与领导进行坦诚的沟通。表达您对晋级的期望和理由，同时询问领导对您工作表现的看法以及为何没有给予晋级。
   • 在沟通时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。倾听领导的意见和反馈，尝试理解领导的立场和考虑。

4. 寻求内部支持：

   • 如果与领导的沟通没有取得预期的结果，您可以考虑寻求其他同事或上级的支持。他们可能能够提供更客观的评价或建议，帮助您解决问题。
   • 同时，您也可以向人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和指导。人力资源部门通常负责员工的职业发展和晋升管理，他们可能能够提供更具体的解决方案。

5. 考虑外部途径：

   • 如果内部途径无法解决问题，您可以考虑通过外部途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律法规和维权途径。
   • 在采取外部途径之前，建议您先收集相关证据，如工作记录、培训证书、同事证言等，以证明自己的工作表现和符合晋级条件。

6. 法律视角下的分析：

   • 从法律角度来看，员工有权享受公平的晋升机会。如果公司存在不公平的晋升制度或领导存在滥用职权的行为，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
   • 然而，在采取法律行动之前，建议您先尝试通过内部途径解决问题。因为法律诉讼往往耗时较长且成本较高，而且可能对您的职业生涯产生负面影响。

针对您的情况，我建议您首先尝试与领导进行坦诚的沟通，了解领导的想法和考虑。如果沟通无果，再考虑寻求内部支持或外部途径来维护自己的权益。同时，您也可以不断提升自己的工作能力和技能水平，为未来的职业发展打下坚实的基础。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。