若公司未安排公休假，劳动者需证明公司存在未依法安排休假的事实，可提供以下证据：

1. 劳动合同或规章制度
   劳动合同中若明确约定了公休假天数、休假方式（如集中休假或分段休假），或公司规章制度中规定了公休假安排规则（如未休需支付300%工资），可直接作为证明公司未履约的依据。
   例如：合同约定“每年享有10天公休假”，但公司未安排且未补偿。

2. 考勤记录或休假申请记录
   劳动者可提供公司考勤系统截图、打卡记录、书面或电子休假申请单（显示未获批），证明自己未享受休假且公司未主动安排。
   注意：若公司以“劳动者未申请”为由抗辩，需结合《职工带薪年休假条例》第五条（单位应主动安排休假）反驳，即休假安排是公司义务，非劳动者申请前提。

3. 工资支付记录
   若公司未支付未休公休假的300%工资报酬（含正常工资部分，即额外支付200%），可提供银行流水、工资条等证明公司未履行补偿义务。
   法律依据：《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，未休年假工资=日工资收入×300%×未休天数（其中含用人单位已支付的正常工资）。

4. 沟通记录或证人证言
   与公司协商休假的邮件、微信聊天记录，或同事证言（证明公司普遍未安排休假），可辅助证明公司存在系统性违规行为。
   例如：HR回复“今年不安排公休假，明年补”但未兑现。

5. 行政处罚决定书或劳动监察投诉记录
   若劳动者曾向劳动监察部门投诉公司未安排休假，可提供投诉回执或处罚决定书，作为第三方机构认定的证据。

维权建议：

• 收集证据后，可先与公司协商补休或支付工资；
  
• 若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未休年假工资及经济补偿；
  
• 仲裁时效为1年（从知道权益受损之日起算），建议及时行动。
  

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