针对“保安员在甲方工厂宿舍自杀怎么赔偿”这一问题，核心前提是保安员在非工作时间、非因工作原因在宿舍自杀，需明确的是，一般情况下，自杀行为本身不属于工伤范畴，甲方（工厂）通常无需承担工伤赔偿责任，但可能需根据具体情况承担一定的人道主义补偿或其他责任。以下分情况详细说明：

1. 若自杀行为与工作无直接关联
   根据《工伤保险条例》第十六条，自杀属于不得认定为工伤或视同工伤的情形。因此，若保安员自杀系个人原因（如情感纠纷、经济压力等），与工作无关，甲方无需承担工伤赔偿责任。但考虑到员工在厂内死亡，甲方可能基于人道主义原则给予家属一定补偿（如丧葬补助、困难补助等），具体金额需双方协商，无强制标准。

2. 若存在证据表明甲方存在过错
   若家属能证明甲方存在重大过错（如长期拖欠工资、暴力管理、未提供安全住宿环境等），且该过错与自杀行为存在因果关系，甲方可能需承担侵权赔偿责任。此时需满足：

   • 甲方存在违法行为（如未履行劳动保护义务）；
     
   • 保安员自杀与甲方过错存在直接关联；
     
   • 甲方过错是导致自杀的主要原因之一。
     赔偿范围包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，具体需根据过错程度、因果关系等由法院判定。

3. 若保安员与甲方存在劳动关系争议
   若自杀前保安员与甲方存在劳动纠纷（如未签劳动合同、未缴社保等），家属可先通过劳动仲裁主张权益（如双倍工资、经济补偿等），但此类赔偿与自杀行为本身无直接关联，需分开处理。

建议行动步骤：

1. 家属应第一时间报警，由公安机关调查自杀原因及是否存在他杀可能；
   
2. 收集甲方是否存在过错的证据（如监控录像、证人证言、管理记录等）；
   
3. 与甲方协商补偿方案，若协商不成可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼；
   
4. 若涉及劳动关系争议，需在1年内申请劳动仲裁。
   

温馨提示：此类事件处理需兼顾法律与情感，建议家属保持冷静，通过合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。