在工厂里员工自杀的情况下，工厂是否需要赔偿以及赔偿的具体情况，需根据自杀原因、工厂是否存在过错等因素综合判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、工厂无过错情况
法律原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般侵权责任的构成要件包括行为、过错、损害事实和因果关系。若工厂在员工自杀事件中不存在过错，即工厂的行为与员工自杀之间不存在因果关系，则工厂无需承担赔偿责任。
具体情形：
- 如果员工自杀是由于个人原因，如家庭纠纷、情感问题、精神疾病等，且工厂已经尽到了合理的安全保障义务和人文关怀责任，那么工厂通常不需要承担赔偿责任。
二、工厂存在过错情况
法律原则：
- 若工厂在员工自杀事件中存在过错，如长期加班、工作强度过大、工作环境恶劣、未提供必要的心理支持等，且这些因素与员工自杀之间存在因果关系，那么工厂可能需要承担相应的赔偿责任。
具体情形与赔偿：
- 工作环境与强度：如果工厂的工作环境极端恶劣，或者工作强度过大，导致员工精神压力过大而自杀，工厂可能需要承担一定的赔偿责任。赔偿范围可能包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。
- 未提供心理支持：如果工厂明知员工存在心理问题或精神疾病，却未提供必要的心理支持或治疗，导致员工自杀，工厂也可能需要承担赔偿责任。
- 其他过错：如工厂存在侮辱、体罚、非法限制人身自由等违法行为，导致员工自杀的，工厂不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
赔偿计算（以死亡赔偿金为例）：
- 死亡赔偿金通常按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 公式：死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）× 赔偿年限
三、特殊情况考虑
工伤保险：
- 员工自杀一般不属于工伤范畴，除非能够证明自杀与工作有直接关系（如工作导致的精神疾病等）。因此，在大多数情况下，员工自杀无法享受工伤保险待遇。
雇主责任险：
- 如果工厂购买了雇主责任险，且保险条款中包含了员工自杀等情形，那么工厂在承担赔偿责任后，可以向保险公司申请理赔。
四、建议与措施
工厂方面：
- 工厂应加强员工心理健康管理，提供必要的心理支持和辅导。
- 改善工作环境和条件，避免过度加班和工作强度过大。
- 建立完善的员工关怀机制，及时发现并解决员工的问题和困难。
员工方面：
- 员工应关注自身心理健康，及时寻求帮助和支持。
- 在遇到问题和困难时，积极与工厂沟通协商，寻求解决方案。
若您遇到工厂员工自杀赔偿的具体问题，或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。