关于员工家属手术，工会是否需要慰问的问题，这并非一个严格的法律问题，而是更多涉及到企业内部的规章制度以及工会的职责和人文关怀。不过，我可以从法律和工会职责的角度为你提供一些分析和建议：

1. 法律层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规并未明确规定工会必须对员工家属手术进行慰问。劳动法主要关注的是员工与用人单位之间的劳动关系，以及员工的劳动权益保护，如工资、工时、休息休假、劳动安全卫生等。
   • 对于员工家属的慰问，这更多属于企业内部的福利政策或人文关怀范畴，而非法律强制要求。

2. 工会职责与人文关怀：

   • 工会作为员工利益的代表者和维护者，其职责包括关心员工的生活，为员工排忧解难。在员工家属遇到重大疾病或手术等困难时，工会进行慰问不仅体现了对员工的关怀，也有助于增强员工的归属感和忠诚度。
   • 虽然法律没有明确规定，但许多企业或工会会制定自己的规章制度或福利政策，明确在员工家属手术等情况下给予一定的慰问或帮助。这些规定或政策通常基于企业的文化、价值观以及对员工的关怀程度。

3. 实际操作建议：

   • 如果企业或工会有相关的规章制度或福利政策，明确规定了员工家属手术时的慰问措施，那么工会应当按照这些规定执行。
   • 如果没有明确的规定，工会可以根据自身的实际情况和员工的实际需求，灵活决定是否进行慰问以及慰问的方式和程度。例如，可以组织员工捐款、提供必要的帮助或支持等。
   • 无论是否进行慰问，工会都应当保持与员工的良好沟通，了解员工的需求和困难，尽力为员工提供帮助和支持。

总结来说，员工家属手术时工会是否需要慰问，并没有明确的法律规定。这更多取决于企业内部的规章制度、工会的职责以及人文关怀的考虑。如果企业或工会有相关规定或政策，应当按照执行；如果没有，工会可以根据实际情况灵活决定。如果你在这方面有进一步的疑问或需要具体的建议，可以直接向我咨询。