私营企业病假工资不按工龄算，并不一定违法，这主要取决于企业是否按照法律规定支付了病假工资的最低标准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，职工在病假期间，企业应当支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准通常与职工的工龄、病假期限以及企业所在地的具体规定有关。但核心在于，企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%（具体比例可能因地区而异，需参照当地规定）。
二、工龄与病假工资的关系
工龄作为参考因素：在某些地区或企业的规章制度中，工龄可能会作为确定病假工资支付比例的一个参考因素。工龄越长，病假工资的支付比例可能越高。但这并不是法律强制规定的，而是企业自主决定的一种福利政策。
不按工龄算的合法性：如果企业没有将工龄作为确定病假工资支付比例的因素，而是采用了其他合理的支付方式（如固定比例、与病假期限挂钩等），并且确保支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，那么这种做法是合法的。
三、可能存在的违法行为
低于最低工资标准：如果企业支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种做法就是违法的。职工有权要求企业补足差额，并可以向当地劳动监察部门投诉。
未支付病假工资：如果企业完全未支付病假工资，或者以其他名义（如“事假工资”、“无薪假”等）替代病假工资，那么这种做法也是违法的。职工同样有权要求企业支付病假工资，并可以向劳动监察部门投诉。
四、建议与行动
了解当地规定：职工首先应当了解自己所在地的病假工资支付规定，包括最低工资标准、支付比例等。
与企业沟通：如果职工认为企业支付的病假工资不合理或低于法定标准，可以与企业进行沟通，要求企业按照法律规定支付病假工资。
寻求法律援助：如果企业拒绝支付或支付的病假工资仍然低于法定标准，职工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，私营企业病假工资不按工龄算并不一定违法，关键在于企业是否按照法律规定支付了病假工资的最低标准。如果职工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。