公司拒收劳动能力鉴定结果并不影响鉴定结果的法律效力，您可以通过以下方式妥善处理：

1. 确认送达方式是否符合法定要求
   根据《工伤保险条例》及《民事诉讼证据规定》，工伤认定相关文书可通过直接送达、邮寄送达（需留存签收凭证）或公告送达等方式完成。若您通过EMS等正规渠道邮寄，即使公司拒收，邮寄回执上的“拒收”记录仍可作为“视为送达”的证据（依据《民事诉讼法》第89条）。此时您可保留邮寄凭证，证明公司已实际知悉鉴定结果。

2. 联系工伤科补充送达或出具证明
   若公司拒收导致您无法推进后续流程（如申请工伤待遇），可立即联系作出鉴定的工伤科，说明情况并要求：

   • 重新通过留置送达（将文书留在公司办公场所并拍照/录像记录）或公告送达（在报纸或政府网站刊登送达公告）；
     
   • 出具《送达情况说明》，明确鉴定结果已送达但公司拒收，作为后续维权证据。

3. 直接向公司主张权利，无需等待签收
   劳动能力鉴定结果是您享受工伤待遇的核心依据，公司是否签收不影响其法律效力。您可：

   • 携带鉴定结果原件、工伤认定决定书等材料，直接与公司协商工伤待遇支付（如一次性伤残补助金、医疗费等）；
     
   • 若协商无果，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法审查鉴定结果效力，无需公司确认签收。

4. 特殊情况处理：公司失联或拒不配合
   若公司已停业、搬迁或负责人失联，您可：

   • 向工伤科申请将工伤待遇直接支付至您的个人账户（部分地区支持）；
     
   • 通过法院申请强制执行，将公司财产（如设备、账户资金）用于支付工伤待遇。

温馨提示：整个过程中务必保留好鉴定结果原件、邮寄凭证、与工伤科/公司的沟通记录等证据。若公司以“未收到鉴定结果”为由拖延，您可明确告知其法律后果（如逾期不申请复鉴视为认可结果），并同步推进仲裁或诉讼程序。如有其他细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。