如果工伤鉴定下来公司拒收，您无需过于担心，以下是我为您提供的详细解决方案：

首先，明确结论：工伤认定书是处理工伤赔偿等后续事务的重要依据，您有权获得这份文件。公司拒收工伤认定书并不影响其法律效力，您依然可以依据该认定书来维护自己的合法权益。

接下来，您可以采取以下具体步骤来应对公司拒收工伤认定书的情况：

1. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司的人事部门或负责处理工伤事务的人员进行面对面或电话沟通，明确表达您对公司拒收工伤认定书的担忧，并要求公司提供一份复印件或原件。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的言辞，以便更好地解决问题。

2. 向劳动（社保）部门反映：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向出具工伤认定书的劳动行政部门（或社保部门）反映情况，说明公司拒收认定书的情况，并请求协助提供复印件或相关证明。
   • 劳动行政部门有权要求公司提供工伤认定书给您，并可能给予相应的指导和帮助。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果公司仍然拒绝提供工伤认定书，并且对您的工伤赔偿等权益造成了实质损害，您可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在仲裁申请中，您需要明确阐述工伤认定的事实、公司拒收认定书的情况以及您的诉求等，并提供相关证据来支持您的主张。
   • 仲裁庭会对双方的证据进行审查，并依据相关法律法规作出裁决。如果公司对裁决结果不服，可以在规定的期限内向法院提起诉讼。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁未能有效解决问题，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司拒收工伤认定书以及由此给您造成的损害，并要求公司承担相应的赔偿责任。

在整个过程中，证据的收集与保留至关重要。您应留存好工伤认定的相关材料、与公司沟通的记录（包括聊天记录、通话录音、邮件往来等）、劳动仲裁或诉讼过程中的相关文件及裁决书等证据，以便在后续的法律程序中能够有力地支持自己的诉求。

最后，我建议您在处理此类问题时保持冷静和理性，依法依规行事。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助和支持。