结论：公司要求转岗后，因岗位考试没过被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断，主要看公司转岗及辞退行为是否合法合理。以下分情况详细说明：
一、公司转岗及辞退行为合法合理的情况
- 转岗合法性：如果公司转岗是基于生产经营需要，且转岗决定经过了民主程序（如与工会或职工代表协商），同时转岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相比没有明显不合理降低，那么公司的转岗行为通常是合法合理的。
- 考试与辞退的关联性：若岗位考试是公司合理设定的考核标准，且该标准在转岗时已明确告知员工，员工因自身原因未能通过考试，公司据此辞退员工，且已按照法律规定支付了经济补偿金（如有需要），那么这种情况下，员工可能无法获得额外的补偿。
- 经济补偿金计算（如适用）：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司转岗及辞退行为存在违法或不合理的情况
- 转岗违法性：如果公司转岗没有合理的生产经营需要，或者转岗决定未经过民主程序，或者转岗后的工作内容、薪资待遇等与原岗位相比有明显不合理降低，那么公司的转岗行为可能构成违法。
- 考试与辞退的不合理性：若岗位考试标准不明确、不合理，或者公司在转岗时未明确告知员工考试标准，或者员工未通过考试并非因其自身原因（如考试内容超出岗位需求、考试过程存在不公平等），那么公司据此辞退员工可能构成违法解除劳动合同。
- 违法解除劳动合同的后果：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果公司违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
三、建议与行动
- 收集证据：员工应收集与公司转岗、考试及辞退相关的所有证据，如转岗通知、考试内容、辞退通知、工资单等，以证明公司的行为是否合法合理。
- 协商与调解：员工可以尝试与公司进行协商或调解，寻求合理的解决方案。如果协商或调解无果，员工可以向劳动争议调解组织申请调解。
- 申请劳动仲裁：如果调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。在申请劳动仲裁时，员工应提交充分的证据证明公司的行为违法或不合理。
总结：公司要求转岗后因岗位考试没过被辞退是否有补偿，需根据具体情况判断。如果公司的转岗及辞退行为合法合理，员工可能无法获得额外补偿；如果公司的行为存在违法或不合理之处，员工有权要求公司支付经济补偿金或赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。